administracion

Trabajo Practico Administración



EVALUACION DE DESEMPEÑO









Alumnas: Capeletto, Florencia; Echeverría, Jenifer y Mai Yoana
3er Año
Carrera: Técnico Superior enAdministración de Empresas.
Instituto: Domingo Guzmán Silva – Anexo Santo Tomé.
Guía de análisis y discusión “Evaluación de desempeño”


I. “La evaluación de desempeño consiste en la identificación, medición ygestión del rendimiento humano en la empresa”. Luego de la lectura del material ratificar o rectificar la opinión anterior.
II. ¿Cuáles son a su criterio las herramientas más viables para laimplementación de la medición de desempeño?
III. ¿La medición eficaz, solo implica control o supervisión como herramienta de acompañamiento?
IV. ¿Todas las organizaciones son aptas para realizar evaluaciónde desempeño? ¿Cuáles serían los requerimientos básicos para poder implementarlos?

















I. La Evaluación del Desempeño consiste en la identificación y medición de losobjetivos del trabajo que desempeña el empleado, la forma en que utiliza los recursos para cumplir esos objetivos y la gestión del rendimiento humano en la empresa. Esta herramienta facilita la toma dedecisiones y el logro de resultados.
La identificación es el primer paso importante en el proceso de evaluación y consiste en determinar qué es lo que se va a medir. Radica en establecer cuál es elpuesto de trabajo a analizar y los objetivos a cumplir en el mismo.
La medición consiste en la calificación del rendimiento en las dimensiones o aspectos identificados y en la realización de juiciospor parte de los evaluadores sobre lo bueno o lo malo que ha sido el rendimiento de un trabajador. Confrontando el perfil del puesto con el de la persona evaluada se establece una relación entreambos, la adecuación persona-puesto. Esta medición debe ser coherente en toda la organización, se deben seguir normas de valoración estándar, de manera que sean comparables.
La gestión también es un...