ADMINISTRACION

OBJETIVOS DE UN PLAN DE CARRERAS
• Desarrollo profesional de las personas con alto ponencia, mediante la planificación de acciones en materia de:
• Gestión de Personal.
•Formación.
• Rotación.
• Promoción.
• La cobertura de la Organización del puesto en el tiempo planificado, por la persona adecuada.
• La dotación a la Dirección deun Sistema que permita una Gestión planificada de las personas de Alto Potencial.
• La garantía para la Empresa de que, por una parte, existirá una cobertura de los puestos Directivos y, porotra parte, las personas de Dirección tendrán una dinámica de desarrollo.

Planeación de la Carrera Profesional
La planeación del Capital Humano es esencial para su participación, motivación ydesarrollo pro-activo en la organización, por lo que contar con planes precisos de desarrollo del capital humano, así como conocer cuáles serán los requerimientos de personal a futuro, son elementosfundamentales para planificar la carrera profesional.
La carrera profesional está compuesta por todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vida laboral, por lo que hay quedistinguirla de la carrera académica.
Es importante tener en cuenta que el mero hecho de planear una carrera profesional no constituye garantía de éxito.
• Carrera profesional: todos los puestos desempeñadosdurante la vida laboral de una persona.
• Historial profesional: el conjunto de los trabajos, funciones, puestos y responsabilidades desempeñados durante la vida laboral.
• Objetivos profesionales:los trabajos, funciones, puestos y responsabilidades que se busca desempeñar.
• Planeación de la carrera profesional: el proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos y se determina a futuroel historial profesional.
• Desarrollo profesional: el mejoramiento profesional que se lleva a cabo para lograr los objetivos deseados.
La planeación de la carrera profesional no implica un...