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Hoy quiero hablar un poco respecto a las críticas, y como realizarlas de manera que éstas sean –por un lado, constructivas– y por otro lado, bien aceptadas.
Actualmente, nos encontramos en unasituación en la que tengamos que dar nuestra opinión a alguien sobre algo, habrán momentos en los que simplemente no estemos de acuerdo con los demás y deberemos de alguna manera u otra, indicar lasfallas, desventajas o lados negativos. En otras palabras, criticar.
Muchas personas fallan sin embargo en el hecho de que no saben comunicar de manera correcta sus críticas y esto termina generandoconflictos. Ciertamente no debería ser así, sobre todo cuando lo que intentamos es comunicar a la otra persona, posibles puntos de vista que le permitan mejorar. lo ideal en un momento en que uno intentecriticar el trabajo de otro, es que primero contemos nosotros mismos con la autoridad suficiente (conocimientos, habilidades o talentos) como para estar en posición de lanzar puntos de vista, sin queestos carezcan de sentido.
¿Cuál es el objetivo construir una buena crítica?
Cuando vayas a criticar a alguien por lo que hace, o por lo que es, ten en cuenta que tu objetivo deberá ser el que esapersona mejore.asi que el fundamento de una crítica constructiva no debe ser la burla ni el desprecio, sino más bien la inspiración y la motivación a mejorar.
Encárgate de criticar correctamente alos demás, de manera que estos puedan darse cuenta que tiene mucho para mejorar y que de hecho, pueden aprender de ti. No seas un peso para los demás , con el que deban cargar cada vez que se enfrentana mostrar lo que tienen por miedo al rechazo. Una manera de criticar es dar ejemplos positivos. Si manejamos un lenguaje positivo, la otra persona subconscientemente sabrá que no contamos con ideasdestructivas para ella, y que lo que pretende es ayudar.

La Comprensión y La confianza, son las palabras claves en cuestiones de críticas. No cualquiera viene y nos critica el trabajo dejándonos...