Administracion
Páginas: 3 (688 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2009
Centro de Desarrollo Empresarial
SELECCIÓN
Proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada (idónea) para un puesto y organización en particular.
Laimportancia de la selección de personal.
Propósito de la selección: Identificar y emplear a las personas mejor calificadas. Existen muchas formas de mejorar la productividad, pero ninguna es mejor quetomar la decisión de contratación correcta.
Tel. 78325487
1
Centro de Desarrollo Empresarial
La importancia de la selección de personal.
Los empleados con alto desempeño de unaorganización aportan de 5 a 22 veces mayor valor a sus empresas que empleados con rendimiento medio y bajo. La mayoría de los gerentes reconoce que la selección de personal es una de sus decisiones más difícilese importantes.
La importancia de la selección de personal.
Michael J. Lorito expresidente de la SHRM declaró: La Administración de recursos declaró Administració humanos ha sido considerada comoel lado fácil fá de los negocios. Yo sostengo que atraer y retener a las personas adecuadas para la organizaciones es el lado difícil de los negocios. difí www.shrm.org aborda aspectos de selección yselecció R.H.
Tel. 78325487
2
Centro de Desarrollo Empresarial
Factores ambientales que afectan el proceso de selección.
Otras funciones de recursos humanos. Aspectos legales (Demandaspor discriminación) discriminació Solicitudes por inmigrantes Solicitudes a través de Internet travé Velocidad de la toma de decisiones Jerarquía organizacional Jerarquí Reserva de solicitantes (pocoscon las competencias requeridas)
Factores ambientales que afectan el proceso de selección.
Proporción de selección Proporció selecció Selección= número de puestos vacantes Selecció número desolicitantes disponibles Una proporción de 1.00 indica que existe un solo proporció solicitante calificado para un puesto vacante. Aspectos legales (Demandas por discriminación) discriminació Cuanto más...
SELECCIÓN
Proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada (idónea) para un puesto y organización en particular.
Laimportancia de la selección de personal.
Propósito de la selección: Identificar y emplear a las personas mejor calificadas. Existen muchas formas de mejorar la productividad, pero ninguna es mejor quetomar la decisión de contratación correcta.
Tel. 78325487
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Centro de Desarrollo Empresarial
La importancia de la selección de personal.
Los empleados con alto desempeño de unaorganización aportan de 5 a 22 veces mayor valor a sus empresas que empleados con rendimiento medio y bajo. La mayoría de los gerentes reconoce que la selección de personal es una de sus decisiones más difícilese importantes.
La importancia de la selección de personal.
Michael J. Lorito expresidente de la SHRM declaró: La Administración de recursos declaró Administració humanos ha sido considerada comoel lado fácil fá de los negocios. Yo sostengo que atraer y retener a las personas adecuadas para la organizaciones es el lado difícil de los negocios. difí www.shrm.org aborda aspectos de selección yselecció R.H.
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Factores ambientales que afectan el proceso de selección.
Otras funciones de recursos humanos. Aspectos legales (Demandaspor discriminación) discriminació Solicitudes por inmigrantes Solicitudes a través de Internet travé Velocidad de la toma de decisiones Jerarquía organizacional Jerarquí Reserva de solicitantes (pocoscon las competencias requeridas)
Factores ambientales que afectan el proceso de selección.
Proporción de selección Proporció selecció Selección= número de puestos vacantes Selecció número desolicitantes disponibles Una proporción de 1.00 indica que existe un solo proporció solicitante calificado para un puesto vacante. Aspectos legales (Demandas por discriminación) discriminació Cuanto más...
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