Administracion

Domingo, 17 de enero de 2010

PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS
Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1025 sobre Normas de Capacitación
y Rendimiento para el Sector Público
DECRETO SUPREMO Nº 009-2010-PCM
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1025 se aprobaron las normas de capacitación y
rendimiento para el sector público;
Que, deconformidad con la Tercera Disposición Complementaria Final del referido
Decreto Legislativo, el Reglamento debe ser aprobado por decreto supremo refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros, a propuesta de la Autoridad Nacional del Servicio Civil;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución
Política del Perú, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del PoderEjecutivo, y el Decreto Legislativo
Nº 1025;
DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Reglamento
Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1025, Decreto Legislativo que
aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público.
Artículo 2.- Normas complementarias
La Autoridad Nacional del Servicio Civil dictará las normas complementarias que se
requieran para la adecuada aplicación delpresente reglamento.
Artículo 3.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
Única.- Deróguese el Decreto Supremo 018-85-PCM, así como el Capítulo VI y los
artículos 113, 116 y 188 del Reglamento de la Carrera Administrativa aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima,a los dieciséis días del mes de enero del año
dos mil diez.
ALAN GARCÍA PÉREZ
Presidente Constitucional de la República
JAVIER VELASQUEZ QUESQUÉN
Presidente del Consejo de Ministros

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1025 SOBRE NORMAS DE
CAPACITACIÓN Y RENDIMIENTO PARA EL SECTOR PÚBLICO
TÍTULO PRELIMINAR
CAPÍTULO I

Página 1

DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LA CAPACITACIÓN Y LA EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO
Artículo 1.- Ámbito de aplicación
El presente Reglamento establece las normas y procedimientos aplicables a la
ejecución de acciones de capacitación y evaluación del desempeño de las personas al servicio
de las entidades públicas que se encuentren comprendidas dentro del Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos a que hace referencia la Tercera Disposición
ComplementariaFinal del Decreto Legislativo Nº 1023.
Con excepción de las Fuerzas Armadas, de la Policía Nacional del Perú, el personal
comprendido de la Carrera Judicial del Poder Judicial y del Ministerio Público, el ámbito de
aplicación de la presente norma se extiende incluso a los organismos autónomos, en tanto su
personal se encuentra inmerso dentro del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos.Las empresas del Estado sujetas al ámbito de competencia del FONAFE coordinarán a
través del citado organismo y SERVIR, la definición y aplicación de sus políticas de evaluación
y capacitación del personal.
Artículo 2.- Definiciones
Para efectos de la presente norma se entiende:
a) Acciones de capacitación. Procesos y actos relacionados con el desarrollo de
competencias y valores de las personas alservicio del Estado para la mejora continua de la
gestión pública. Las acciones de capacitación se imparten a través de la formación profesional
y formación laboral.
b) Formación Laboral. Capacitación teórica y/o práctica que reciben las personas al
servicio del Estado dentro de la entidad en la que labora y que es impartida durante la jornada
laboral. Dicha capacitación debe ser supervisada porpersonal designado para tal fin dentro de
la entidad donde las personas al servicio del Estado estuvieren recibiendo la capacitación.
c) Capacitación interinstitucional y pasantías. Capacitación en el trabajo teórica y/o
práctica que reciben las personas al servicio del Estado en otra entidad pública. Dicha
capacitación es impartida durante la jornada laboral y debe ser supervisada por personas...