Administracion

Introducción


La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas necesitadas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes de las personas para hacerlo más satisfactorio así mismo. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, principalmente del elemento humano con que cuenta. Puededecirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.






Objetivos


El objetivo de esta exposición es que los alumnos conozcan mas a fondo cuales son los pasos a seguir en el mundo laboral.

Así como los departamentos y conductas de las personas que integran la empresa, conocer su historia y los problemas que pueden surgir; ya sea soluciones o lascausas de estos.









Recursos humanos










Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas,una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma.
Debido a la importancia que los recursos humanos tienen para una empresa o espacio laboral, hoy en día se acostumbra destinar un sector directamente especializado en la organización de tales recursos. Estesector cuenta con el mismo nombre y por lo general se compone de varios agentes capacitados que tienen entre sus principales funciones la selección de trabajadores, la ubicación de los mismos en las distintas áreas de la empresa, el mantenimiento de buenos y apropiados lazos de comunicación entre las diferentes áreas, el establecimiento de pautas de trabajo, la conducción y desarrollo de equiposde trabajo y la planificación de tácticas y actividades específicas para cada sector. Además, el sector de recursos humanos también puede tener injerencia en el establecimiento de las políticas salariales.


Breve historia de las relaciones de trabajo







Las relaciones laborales nacen en un momento histórico determinado que es cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII.Cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones estables de trabajadores asalariados que luchan por sus intereses.
Para que aparezcan los sindicatos, entre trabajadores y gremios de artesanos. Anteriormente, en los gremios se funcionaba de la siguiente manera; se entraba como aprendiz de un maestro, después se convertía en oficial y luego acababa como maestro. El aprendiz noluchaba contra el maestro porque él acabaría siendo maestro. No había separación entre mano de obra y capital. El aprendiz tenía perspectivas de proyección económica. No había distinta clase entre aprendices y maestros.
Más tarde, aparecen las fábricas grandes que están solo al alcance de los burgueses. En este caso, la perspectiva de los obreros es unirse y organizarse frente el patrón. Lossindicatos no nacen de los gremios, aparece en el siglo XVIII con la revolución industrial. Primero aparece sociedades de socorros mutuas y luego aparecen los sindicatos.



El comportamiento humano





Es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, laética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.

Las ciencias del comportamiento

Las ciencias del comportamiento tropiezan frecuentemente con mayores dificultades que las ciencias físicas. Mientras últimas se enfrentan a sistemas con menores entradas, las primeras se dedican al estudio de sistemas con un grado mayor de apertura,...