Administracion

SE BUSCA JEFE |
OBJETIVO I. Permitir a los participantes examinar su criterio personal de un buen jefe. II. Comparar preferencias acerca de las cualidades directivas. III. Concientizar alos participantes de sus debilidades y fortalezas en los asuntos directivos.   |
TIEMPO:Duración: 90 MinutosTAMAÑO DEL GRUPO:Ilimitado.Divididos en subgrupos compuestos por10 o15participantesLUGAR:Amplio EspacioUn lugar suficientemente amplio que permita a los participantes reunirse en grupos por separado, preferentemente en mesas de trabajo. | MATERIAL:Fácil Adquisición I. Cinco anunciospublicitarios solicitando candidatos a puestos directivos,. II. Hojas y lápiz para cada participante. III. Hojas de rotafolio y marcadores. |
DESARROLLOI. El Facilitador explica los objetivos delejercicio.II. El Facilitador lee en voz alta los anuncios o los muestras en un proyector.(Los anuncios deben ser solicitar candidatos para puestos directivos que se relacionen con las ocupaciones delos participantes).III. Se distribuyen las hojas y los lápices a los participantes.IV. Se forman grupos de acuerdo con el anuncio que más les haya gustado. Se les da una copia del anuncio para que sebasen en él durante el ejercicio.V. Se les pide a los grupos que aumenten las características, esenciales y deseables que el candidato debe tener.VI. Cada grupo presenta su lista con los atributosdeseables y esenciales, mientras que el resto de los grupos hace preguntas para aclarar dudas.VII. Se vuelven a reunir en grupos, e individualmente se evalúan basándose en los términos del criterio delgrupo. Después los miembros del grupo discuten sus autoevaluaciones y sugieren mejoras para otros miembros.VIII. Se reúne el grupo en general para comentar la experiencia, siendo el orden siguiente:1-Las reacciones de los miembros.2- Reportes de las discusiones en los grupos.3- Nuevos conocimientos de uno mismo.4- Nuevos aprendizajes acerca de requerimientos o características directivas.5- Planes...