Administracion

1.- ¿CUAL ES LA DEFINICION DE CONTROL INTERNO?
Proceso integral efectuado por el Titular;Funcionarios y srvidores de una entidad para dar seguridad razonable a fin de alcanzar los objetivos gerenciales.
2.-¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE CONTROL INTERNO?
* Promover la eficiencia y eficacia y economi.
* Cuidar los recursos y bienes del estado.
* Cumplir la normatividad aplicable a laentidad garantizar la cofiabilidad y oportunidad de la informacion.
* Promover la rendicion de cuentas.
3.-¿ CUALES SON LOS COMPONENTES DEL CONTROL INTERNO?
* El ambiente de control
* La evaluacion de riesgos
* Las actividades de control gerencial
* Los sistemas de informacion y comunicación
* El seguimiento de resultados
* Los compromisos de mejoramiento4.-MENCIONA LAS NORMAS QUE RIGEN AL CONTRO INTERO Y DA UNA BREVE EXACION EN QUE CONSISTE CADA UNA.
* FILOSOFIA DE LA DIRECCION:
Es la conducta o actitud que se tiene respecto a el control interno en una organizacionasi como el ambiente de confianza y el apoyo hacia este mismo.

* ADMINISTRACION ESTRATEGICA:
Consiste en formular planes estrategicos y operativos ademas de gestionarlos, asi comotener un control de programas y ver que se lleven a cabo el cumplimiento de operaciones y metas.

* COMPETENCIA PROFESIONAL:
Reconocer como elemento esencial la competencia profesional del personal, acorde con las funciones y responsabilidades.

* ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
Desarrollar, aprobar y actualizarnla estructura orientada a sus objetivos y mision; ytambien debe de indicar losprocesos y operaciones a seguir atraves del los manuales de procesos, organización,funciones y organigramas.

* ASIGNACION DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
asignacion claramente al personal de sus deberes y resposabilidades, relaciones de informacion niveles y reglas de autorizacion y limites de autoridad.

* ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:
Que exista actividades de control internoa cargo de una unidad organica denominada (OCI) Organo de Control Institucional

* ADMIINISTRACION DEL RECURSO HUMANO:
Establecimiento de politicas y procedimientos para una planificion y administracion de los recursos humanos.

* INTEGRIDAD Y VALORES ETICOS:
Establecimiento de principios y valores eticos para regir la conducta y estilos de gestion.

5.-¿ CUAL ES EL OBJETIVO DELCONTROL?
El objetivo de todo control es la reducción del riesgo
6.-¿QUE SON LOS CONTROLES DETECTIVOS?
Son aquellos que no evitan que ocurran las causas del riesgo sino que los detecta luego de ocurridos. En cierta forma sirven para evaluar la eficiencia de los controles preventivos.
7.-¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LOS CONTROLES DETECTIVOS?
Reducir la posibilidad de que los errores o intentosfraudulentos queden sin ser descubiertos por un período prolongado. 
8.-¿ CUALES SON ALGUNAS CARACTERISTICAS DE LOS CONTROLES PREVENTIVOS?
* Son más costosos que los preventivos
* Miden la efectividad de los preventivos
9.-¿EJEMPLOS DE CONTROLES DE CONTROLES DETECTIVOS?
Archivos y procesos que sirvan como pistas de auditoría.

10.-¿COMO SE DEFINE AL CONTROL INTERNO?
Comocualquier actividad o acción realizada manualmente y/o automáticamente para prevenir, corregir errores o irregularidades que puedan afectar al funcionamiento de un sistema para conseguir sus objetivos.

11.- ¿QUE ES EL CONTROL INTERNO PRIVADO?
Es un proceso que lleva a cabo la gerencia de una organización y que debe estar diseñado para dar una seguridad razonable, en relación con el logro de losobjetivos previamente establecidos
12.- ¿CUALES SON LOS ASPECTOS BÁSICOS PARA UN CONTROL INTERNO PRIVADO?
* Efectividad y eficiencia de las operaciones.
* Confiabilidad de los reportes financieros.
* Cumplimiento de leyes, normas y regulaciones aplicables
13.- MENCIONA LOS OBJETIVOS DE UN CONTROL INTERNO
* L a obtención de la información financiera oportuna confiable y...