Administracion
Páginas: 4 (838 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
Centro de estudios universitarios Vizcaya de las Américas.
Introducción a la administración
Descripción de puesto:*
Maestra: Ana Rosa Hernández
Alumna: Karla Vázquez
Lunes 14 de mayo de2012
La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa. Es laenumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas(como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende.
Unpuesto puede ser descrito como una unidad de las organizaciones, que consiste en un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de los demás puestos. Los deberes y las responsabilidades deun puesto corresponden al empleado que lo desempeña, y proporcionan los medios con los que los empleados contribuyen al logro de los objetivos en una empresa.Elementos que componen las descripciones de puesto
* Designación del puesto, unidad organizacional y relación de dependencia.
Centro de estudios universitarios Vizcaya de las Américas.Introducción a la administración
Especificación de puesto:*
Maestra: Ana Rosa Hernández
Alumna: Karla Vázquez
Lunes 14 de mayo de 2012
Se define como el resumen de las cualidades personales,características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo.
Elementos que están contenidos en una especificación de puesto a partir de la práctica actual de trabajo:
* Requisitosrelacionados con la persona que realiza el trabajo
* Requisitos relacionados con las condiciones de trabajo
* Educación pertinente Experiencia pertinente
* Esferas concretas de...
Introducción a la administración
Descripción de puesto:*
Maestra: Ana Rosa Hernández
Alumna: Karla Vázquez
Lunes 14 de mayo de2012
La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa. Es laenumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas(como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende.
Unpuesto puede ser descrito como una unidad de las organizaciones, que consiste en un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de los demás puestos. Los deberes y las responsabilidades deun puesto corresponden al empleado que lo desempeña, y proporcionan los medios con los que los empleados contribuyen al logro de los objetivos en una empresa.Elementos que componen las descripciones de puesto
* Designación del puesto, unidad organizacional y relación de dependencia.
Centro de estudios universitarios Vizcaya de las Américas.Introducción a la administración
Especificación de puesto:*
Maestra: Ana Rosa Hernández
Alumna: Karla Vázquez
Lunes 14 de mayo de 2012
Se define como el resumen de las cualidades personales,características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo.
Elementos que están contenidos en una especificación de puesto a partir de la práctica actual de trabajo:
* Requisitosrelacionados con la persona que realiza el trabajo
* Requisitos relacionados con las condiciones de trabajo
* Educación pertinente Experiencia pertinente
* Esferas concretas de...
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