Administracion

Licenciatura en Pedagogía.
MATERIA: Administración del Factor Humano

Aculco, Méx. a 7 de Enero de 2012.
C U E S T I O N A R I O
1.- Qué te motivó a estudiar una carrera universitaria?
2.- Define la palabra universidad:
3.- Por qué elegiste esta carrera?
4.- Define la palabra administración:
5.- De forma concreta menciona qué piensas que vas a aprender en esta materia:
6.- De acuerdoa algún autor importante en el estudio de la administración, escribe los pasos del proceso administrativo y el nombre del autor:
7.- Menciona la clasificación o clasificaciones de empresas que conoces y como se integran:
8.- ¿Cuáles son los recursos necesarios para la formación de una empresa?
9.- Qué esperas de tu catedrático?
10.- Qué estás dispuesto a dar en esta clase y en tu vida engeneral para conseguir los objetivos que te propongas?

ADMINISTRACIÓN: Conjunto sistematizado de las reglas para lograr la máxima eficiencia dentro de un organismo social.
OBJETIVO: Agrupar a los individuos dentro del organismo social delegando funciones, dirigiendo y coordinando las actividades.
PROCESO ADMINISTRATIVO:
& Son los diferentes elementos que constituyen a la administración,para algunos autores los elementos varían pero en sí constituyen lo mismo.
& Forma un continuo inseparable en el que cada parte, acto o etapa tiende a estar indisolublemente unido con los demás y en donde todo sucede simultáneamente.

TERRY: Planeación ; Integración; Ejecución; Control.

URWIK Y REYES PONCE: Previsión; Planeación; Organización; Integración; Dirección y Control.Koont’z and O’Doneills: Planeación; Organización; Integración; Dirección y Control.

1.- Previsión y Planeación: Que se va a hacer.
2.-Organización e Integración: Cómo se va a hacer.
3.- Dirección y Control: Verificar que se haga, cómo se hizo y si fue hecho de acuerdo a lo planeado, además de medir y cotejar los resultados.

EMPRESA:
& Unidad de trabajo orientada hacia una producciónsocialmente útil, constituídapor elementos humanos, materiales y financieros, que es creada para responder a las necesidades de la sociedad.
La empresa se integra mediante 3 grupos:
1.- Grupo de accionistas.
2.- Grupo de administradores o dirigentes y;
3.- Grupo de Empleados y Supervisores
Todos éstos forman el factor humano o los recursos humanos.
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS:
& POR SUFUNCIÓN SOCIOECONÓMICA: Públicas y privadas y de Iniciativa del Estado.
& POR SU TAMAÑO: Micro empresa, pequeña empresa, mediana empresa y gran empresa.
Los aspectos a considerar para esta clasificación son: Volumen de ventas, magnitud de recursos económicos (capital y mano de obra), número de empleados y área que cubre.
&POR EL ORIGEN DEL CAPITAL: Nacionales, Extranjeras y Mixtas.& POR SU GIRO: Servicios, comerciales e Industriales (extractivas y de transformación)

RECURSOS NECESARIOS PARA LA FORMACIÓN DE CUALQUIER EMPRESA:
1.- Recursos humanos. 2.- Recursos materiales y; 3.- Recursos financieros.
PUNTOS IMPORTANTES:
1.- Puntualidad.
2.- Respeto.
3.- Disciplina, sin estar peleado con un ambiente cordial y relajado.
4.- Ética Profesional.

FORMA DECALIFICAR:
1.- EXAMEN: 80%
2.- ESCALA: Trabajo de exposición: Exposición= 4 %
Investigación= 6% 10%
Tareas: 5%
Participación: 5%
CALIFICACIÓN: 100%= 10

Aculco, Méx. a14 de Enero de 2012.

UNIDAD 1“ Antescedentes Históricos de la Administración del Factor Humano.”
OBJ. ESPECÍFICO: El alumno conocerá las diferentes etapas a través deltiempo por las que ha pasado el factor humano, así como los conceptos necesarios en esta materia que le permitan comprender la importancia de su estudio.
1.1. Conceptos.

Para comprender mejor a que se refiere la administración del factor humano es necesario retomar los conceptos fundamentales de las dos partes que lo integran por lo que empezaremos con:

ADMINISTRACIÓN: Conjunto...