Administracion

UGT PRESENTA SUS PROPUESTAS DE NEGOCIACIÓN
AL NUEVO CONSELLER DE SANIDAD
Con motivo de la designación de los nuevos cargos para la Consellería de Sanidad, UGT
mantuvo una reunión con el Conseller de Sanidad en la cual le presentó los temas que son
prioritarios para la negociación colectiva, manifestándole que hay aspectos que debe de
solucionar de forma inmediata, por lo cual es necesarioalcanzar acuerdos para mejorar las
condiciones de trabajo, empleo y retribuciones del personal de las Instituciones Sanitarias de
la Comunidad Valenciana.
De esta manera UGT pretende impulsar la negociación colectiva, esperando que los nuevos
responsables de la Consellería abandonen sus habituales lamentos y propaganda barata y se
dediquen a solucionar los problemas de su personal, así como amejorar la sanidad valenciana.
Por lo que UGT mantendrá una posición exigente y vigilante para que se desarrollen todos
estos temas planteados.
Resumen de los puntos presentados por UGT:

Aspectos Generales
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Situación de la asistencia sanitaria en el S.N.S y desequilibrios entre los diferentes
Servicios de Salud de las CCAA.
Establecimiento de órganos enel ámbito del estado, con capacidad suficiente para
garantizar la igualdad en los servicios, la equidad y el sistema de acceso a la Sanidad
Publica.
Creación del sistema de control de calidad del servicio por la AVS, con la
participación de los profesionales, y de la ciudadanía.
Financiación per capita suficiente hasta alcanzar, como mínimo, la media de las
CCAA.
Mejorar la gestión delgasto sanitario.
Reducción de la lista de espera y puesta en marcha de un sistema de información
publica de listas de espera.
Completar al 100% de la implantación del nuevo modelo de At. Primaria.
Completar al 100% de la dotación del SAMU a toda la Comunidad.
Mejorar la infraestructura y los medios de confort para el usuario.
Dotación de alta tecnología en los centros públicos con mediospropios.
Necesidad de un pacto de estado que establezca y realmente regule, al menos
básicamente, las condiciones de trabajo, empleo y retribuciones que afectan a la
gestión del personal de los Servicios de Salud del S.N.S.
En el ámbito de nuestra Comunidad es necesario el fomento de la promoción y
prevención de la salud.

Condiciones de trabajo
o Jornada de trabajo máxima 35 horas semanales.
oAdecuación del Decreto 137/2003, con reducción de jornada (Disposición Adic. 4ª),
permisos, licencias y vacaciones.
o Adecuación de los turnos de trabajo al número de horas anuales.
o Elección del complemento especifico.
o Implantación de módulos en especialidades que no tienen guardias.
o Negociación de medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral
o Transporte parael personal de los PAC.
o Guardería en los centros de trabajo.
o Negociación de la normativa para traslados internos en los centros.
o 60 horas anuales para formación, con sustitución durante dichos periodos.
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Servicios de Prevención en todos los Departamentos de Salud.
Dotación de personal en los Servicios de Prevención con arreglo a las necesidades.
Adecuación, creación y clasificaciónde categorías profesionales.
Transferencias e integraciones: personal Diputación Alicante, Trabajadoras Sociales
La Fe.
o Reducción de número de Tarjetas Sanitarias asignadas en A.P.
o Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Publico y adecuación en Sanidad a la
nueva Ley de la Función Pública Valenciana.

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Condiciones de Empleo
Cumplimiento del Decreto de selección yprovisión en materia de OPEs.
Reducción del empleo en precario para que no supere el 3%.
Conversión en plazas de plantilla del 100% de los contratos de acumulo de tareas,
superiores a un año, en todas las categorías.
Negociación para convertir en plantilla aquellos puestos necesarios que están en
contratos de At Continuada, tanto en At Primaria como Especializada.
Negociación de un nuevo...