Administracion
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2012
LA IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
El Departamento de Recursos Humanos es una de las partes para lograr el éxito de toda organización, ya que depende de unaserie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de este departamento. Su principal objetivo de esta es el obtener los objetivos de la empresa de forma eficaz yeficiente, todo esto con la mejora continúa día con día, siempre y cuando también guiándose de la misión de la organización y sus metas.
Este departamento es la parte esencial dentrode cada empresa, ya que esta encargada de llevar todo lo que tenga que ver con los Recursos Humanos y estos tienen que ver mucho con la elaboración de los productos y otrascosas como son: Reclutar al personal adecuado para cada puesto, Describir responsabilidades, Evaluar el desempeño del personal, Capacitación del personal, Contratación del personal,Brindar ayuda psicológica a sus empleados, Llevar el control de beneficios de los empleados, Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, Supervisar laadministración de los programas de prueba, Se encarga de los salarios del personal.
Los empleados llevan a cabo los avances, los logros y los errores. Estos están para buscar el beneficio dela empresa y de la misma forma el suyo mismo.
La verdadera importancia de este departamento se encuentra en sus habilidades de los trabajadores para responder favorablemente ycon voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción.
Es por todo esto es que es indispensable para toda organización estedepartamento y poder aplicar correctamente las faces del Procedimiento Administrativo y sin este departamento no existirían las empresas exitosas que en la actualidad existen.
El Departamento de Recursos Humanos es una de las partes para lograr el éxito de toda organización, ya que depende de unaserie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de este departamento. Su principal objetivo de esta es el obtener los objetivos de la empresa de forma eficaz yeficiente, todo esto con la mejora continúa día con día, siempre y cuando también guiándose de la misión de la organización y sus metas.
Este departamento es la parte esencial dentrode cada empresa, ya que esta encargada de llevar todo lo que tenga que ver con los Recursos Humanos y estos tienen que ver mucho con la elaboración de los productos y otrascosas como son: Reclutar al personal adecuado para cada puesto, Describir responsabilidades, Evaluar el desempeño del personal, Capacitación del personal, Contratación del personal,Brindar ayuda psicológica a sus empleados, Llevar el control de beneficios de los empleados, Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, Supervisar laadministración de los programas de prueba, Se encarga de los salarios del personal.
Los empleados llevan a cabo los avances, los logros y los errores. Estos están para buscar el beneficio dela empresa y de la misma forma el suyo mismo.
La verdadera importancia de este departamento se encuentra en sus habilidades de los trabajadores para responder favorablemente ycon voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción.
Es por todo esto es que es indispensable para toda organización estedepartamento y poder aplicar correctamente las faces del Procedimiento Administrativo y sin este departamento no existirían las empresas exitosas que en la actualidad existen.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.