administracion


14 principios universales de la administración

1Subordinación de intereses particulares, a los intereses generales dela empresa: por encima de los intereses de los empleados estánlos intereses de la empresa
.2.Unidad de mando: en cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.
3Unidad de Dirección: un solo jefe y unsolo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. La unidad de mandono puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta
4Centralización: es la concentración de la autoridad en los altos rangos dela jerarquía.
5Jerarquía: la cadena de jefesque va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y a la raíz de todas las comunicaciones que van aparar a la máxima autoridad.
6División del trabajo: quiere decir que se debeespecializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.
7Autoridad y responsabilidad: es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto genera másresponsabilidades.
8Disciplina: esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia y la dedicación un correcto comportamiento.
9Remuneración personal: se debe tener unasatisfacción justa y garantizada para los empleados
10Equidad: amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal
11Orden: las personas y los materiales deben estar en el lugar indicado enel momento preciso.
12Estabilidad y duración del personal en un cargo: hay que darle una estabilidad al personal
13Iniciativa: tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguiry poder asegurar el éxito de éste
14Espíritu de equipo: hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo, hace la fortaleza de una organización