administracion

Objetivo:
Saber cual es el propósito de la administración, reconocer las diferentes funciones que se llevan a cabo en la administración. Y distinguir la diferencia entre productividad,efectividad y eficiencia.

Procedimiento:
Cada alumno entrevistará a un administrador, una persona que trabaje en una empresa.
Le hará las siguientes preguntas en la entrevista:
1. ¿Qué habilidades creeque debe de tener un buen administrador?
2. ¿Cuántos empleados tiene a su cargo?, ¿cada cuánto hace juntas con sus empleados?
3. ¿Qué tipo de planeación lleva usted a cabo?
4. ¿Cuáles son losrequisitos que se le piden a sus empleados para ingresar a su empresa?
5. ¿Qué beneficios tiene para sus empleados trabajar en su empresa, en comparación a otras de la misma categoría?
Para entregar:
1.Elaborar un reporte de la entrevista.
2. Desarrollar una reflexión personal de la entrevista.
3. Al final del reporte se pondrán los siguientes datos:
Nombre del entrevistado.
Nombre de la empresaen donde trabaja.
Puesto de la persona.


Resultados:

1. ¿Qué habilidades cree que debe de tener un buen administrador?
2. ¿Cuántos empleados tiene a su cargo?, ¿cada cuánto hace juntas consus empleados?
3. ¿Qué tipo de planeación lleva usted a cabo?
4. ¿Cuáles son los requisitos que se le piden a sus empleados para ingresar a su empresa?
5. ¿Qué beneficios tiene para sus empleadostrabajar en su empresa, en comparación a otras de la misma categoría?

Respuestas:
1. Habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, de negociación.
2. A mi cargo se encuentran 140empleados. Primer nivel por semana y al mes otra.
3. Confusión que define un plan de trabajo dependiendo del área administral y/o proyecto y buscando el apego a cumplimiento de objetivos, indicadoresy/o fechas compromiso.
4. Dependiendo al puesto a ocupar se define previamente perfiles de las personas a ocupar el puesto en el que se define capacidades, educación, habilidades y conocimientos...