administracion


Ministerio de Educación y Cultura
Instituto Privado Gral. José Eduvigis Díaz




Asignatura: Administración
Alumna: Génesis Ibáñez
Prof: Lourdes Cabrera
Curso: 3ro
Turno: TardeEspecialidad: Informática
Año: 2012
Capiatá – Paraguay

Jubilación – Concepto
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia oajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, después de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral yobtener una retribución por el resto de su vida.

Clases
1. JUBILACION ORDINARIA (Art. 52 – Ley 1361/88)
REQUISITOS:
- 60 años de edad.
- 10 años o más reconocidos como tiempo de contribución a laCaja.
- Indemnización actuarialmente calculada en función a la edad (Afiliados no fundadores que ingresaron con más de 30 años de edad a la Itaipú o la Caja).
- Acompañar Certificado de Nacimiento.HABER JUBILATORIO:
- 80% del promedio ponderado determinado, la suma de las 36 últimas remuneraciones (36 salarios + anuenio + Hs. Extras + 3 aguinaldos + 3 vacaciones) dividido 39.

2. JUBILACIONEXTRAORDINARIA (Art. 53 – Ley 1361/88)
REQUISITOS:
- 60 años de edad: 5 a 9 años (de 5 a menos de 10 años) reconocido como tiempo de contribución a la Caja.
- Acompañar Certificado de Nacimiento.HABER JUBILATORIO:
- 80% del promedio ponderado, determinado dividiendo la suma de las 36 últimas remuneraciones (36 Salarios Básicos + Anuenio + 3 Aguinaldos + 3 Vacaciones + Hs. extras +Peligrosidad) por 39, multiplicado por "m" dividido 120.

3. JUBILACION EXTRAORDINARIA PROPORCIONAL ( Art. 108 – Ley 1361/88 )
REQUISITOS:
- 60 años de edad
- 1 a 4 años (de 1 a menos de 5 años)reconocidos como tiempo de contribución a la Caja.
- 12 meses de efectiva contribución a la Caja.
HABER JUBILATORIO:
- 80% del promedio ponderado, determinado dividiendo la suma de las 36...