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Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2013
PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
CERVECERIA HONDUREÑA
Su proceso de selección es de la siguiente manera
1. Definición del perfil del postulante
2. Búsqueda, reclutamiento oconvocatoria
3. Evaluación
4. Selección y contratación
5. Inducción y capacitación
BANCO DE OCCIDENTE
1. Seleccionan los curriculum de acuerdo a los datos que están solicitando.
2. Confirman laexperiencia Laboral. 3. Confirmación de entrevista. Lo que se toma en cuenta...
1. Pruebas psicométricas. 2. Excelente Presentación.
3. Comportamiento. 4. Forma de expresión.
5. ExperienciaLaboral. 6. Pruebas Físicas.
7. Exámenes médico.
RESUMEN
El proceso de selección puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente decandidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. En ciertos puestos hay más exigencia de perfil sonrisa agradable todo está basado en que puesto aplica el individuo. EL PROCESO DECERVECERIA HONDUREÑA se lleva acabo con el objetivo de incorporar el talento que cervecería requiere en todas sus áreas de trabajo, La empresa dice estas palabras, que cada posición es un pilar clavepara nuestras metas de satisfacer continuamente al cliente y a los consumidores esta empresa la admiro mucho porque ellos invierten dinero en su propio personal como capacitándole motivándole y es asícomo se puede llevar una empresa a seguir creciendo de que hagan sentir bien al empleado que lo tomen en cuenta porque al final es para la misma empresa que se mejora el empleado, todos pensando enun mismo sentir. Bueno como decía anteriormente cada empresa tiene su proceso diferente de selección pero es el mismo fin contratar un empleado con la característica que demanda el puesto de trabajo.BANCO DE OCCIDENTE entiendo que esta empresa que si exige perfil de buen parecer y que la persona sea perito o contador tiene que tener una base numérica y así que su selección está bien cargada de...
CERVECERIA HONDUREÑA
Su proceso de selección es de la siguiente manera
1. Definición del perfil del postulante
2. Búsqueda, reclutamiento oconvocatoria
3. Evaluación
4. Selección y contratación
5. Inducción y capacitación
BANCO DE OCCIDENTE
1. Seleccionan los curriculum de acuerdo a los datos que están solicitando.
2. Confirman laexperiencia Laboral. 3. Confirmación de entrevista. Lo que se toma en cuenta...
1. Pruebas psicométricas. 2. Excelente Presentación.
3. Comportamiento. 4. Forma de expresión.
5. ExperienciaLaboral. 6. Pruebas Físicas.
7. Exámenes médico.
RESUMEN
El proceso de selección puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente decandidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. En ciertos puestos hay más exigencia de perfil sonrisa agradable todo está basado en que puesto aplica el individuo. EL PROCESO DECERVECERIA HONDUREÑA se lleva acabo con el objetivo de incorporar el talento que cervecería requiere en todas sus áreas de trabajo, La empresa dice estas palabras, que cada posición es un pilar clavepara nuestras metas de satisfacer continuamente al cliente y a los consumidores esta empresa la admiro mucho porque ellos invierten dinero en su propio personal como capacitándole motivándole y es asícomo se puede llevar una empresa a seguir creciendo de que hagan sentir bien al empleado que lo tomen en cuenta porque al final es para la misma empresa que se mejora el empleado, todos pensando enun mismo sentir. Bueno como decía anteriormente cada empresa tiene su proceso diferente de selección pero es el mismo fin contratar un empleado con la característica que demanda el puesto de trabajo.BANCO DE OCCIDENTE entiendo que esta empresa que si exige perfil de buen parecer y que la persona sea perito o contador tiene que tener una base numérica y así que su selección está bien cargada de...
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