Administracion

Desarrollo
Durante el feudalismo la única forma de adquirir productos era por medio del intercambio, este sistema era deficiente por la falta de productos, poca comunicación, la falta de un patrón de intercambio adecuado y el intercambio estaba reducido a personas de una misma comunidad; para entonces no se hablaba de comercio, la productividad se desarrollaba en el sistema domestico, donde seproducía para el consumo familiar y el sobrante para el intercambio.
Como ya se mencionó en la introducción, la administración es una disciplina que surgió con la necesidad de “lograr que se hagan ciertas cosas a través de las personas“, mediante “un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando paraellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas.”
A través de los años se crearon patrones de intercambio más exactos lo cual le dio más desarrollo al comercio, y el gremio empezó a perder terreno ya que solo era capaz de cubrir mercados pequeños y la posibilidad de expandir su mercado era casi imposible, en este tiempo la administraciónestaba reducida a la división de tareas de los miembros de la familia, la cual solo producía los productos que la misma requería; por ejemplo la familia producía todos sus vegetales y si había un excedente de ellos los intercambiaban por algún otro producto que no tenían; este método fue sustituido por el sistema domiciliario en este sistema había un intermediario entre empresario y consumidor,los empresarios contrataban a familias a precio fijo y les proporcionaban los materiales que necesitaban y le especificaban las cantidad y las características del producto (el empresario le llevaba el barro a la familia y el horno para el barro esta se dedicaba a hacerle las vasijas de barro y le pagaban un salario fijo por ellas), pero este sistema no fue muy rentable ya que el llevar y traer losmateriales y los productos a los consumidores era una constante perdida, por lo cual se empezó a manejar el control de producción y materiales.
En los siglos XIV al XVIII la actividad productiva evoluciono en términos administrativos y tecnológicos, por lo cual los empresarios incrementaron paulatinamente la productividad y así las ganancias, para este momento los empresarios conocían cada unade las etapas involucradas (humanas, técnicas y tecnológicas), para la elaboración de sus productos y la distribución de los mismos.
Con el paso del tiempo y la necesidad de los empresarios en incrementar rápidamente la productividad comenzó la división de trabajo en las fabricas y con ello el Sistema de Producción Fabril y el capitalismo; se iniciaba la etapa de formalización de la practica y elpensamiento administrativo, fue en este momento cuando se necesitaron de los métodos de la administración de personal, planeación financiera y de control de producción; así la administración paso a formar parte de una investigación de práctica y de conocimientos específicos; debido a esto surgieron los contextos de centralización de mando y el establecimiento de tareas basadas en una estructuraorganizativa jerárquica, la cual permitía un mejor control de actividades en una empresa, pero algunos pioneros de los métodos administrativos propusieron utilizar algunos métodos científicos en el estudio y los análisis de los procesos productivos y sus problemas, también hubo avances en la administración del personal y la fragmentación de trabajo, en sus operaciones más simples, esto desarrollola técnicas de planeación y el control de costos.
Desde luego que la administración ha evolucionado y se ha adaptado de acuerdo a las necesidades del ser humano y de la empresa, creando con el tiempo mejores métodos administrativos para llevar una excelente trabajo y poder tener una buena producción.
Por consiguiente surgieron teorías, que se enfocaron en la eficacia del trabajo para una...