Administracion

DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento organizacional: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
El CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómorepercute esa conducta en el desempeño de la organización.
El CO abarca los temas centrales de: Motivación, comportamiento y autoridad del líder, comunicación con los demás, estructura y procesos de losgrupos, aprendizaje, desarrollo y percepción de las actitudes, procesos de cambio, conflicto, diseño del trabajo y estrés en el trabajo.
En general, la conducta es previsible si sabemos cómo unapersona percibió la situación y qué es lo que considera importante.  Es probable que el comportamiento de los demás  no le parezca racional al observador externo, pero hay una razón para creer quelos demás pretenden que sea racional y así lo ven.   El observador suele ver las conductas como irracionales porque no tiene acceso a la misma información o no percibe el contexto de la mismamanera
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar talconocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999).
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de lasorganizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresacomerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional (DAVIS y NEWSTROM. 1990).