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LOS NUEVOS DUEÑOS DE UNITED: UNIDOS

HECHOS RELEVANTES.
United Airlines, empresa que opto por el cambio de los empleados – propietarios.
Con el acuerdo de Wolf con los líderessindicales, a casi todos los empleados se les reduciría el salario.
Con el acuerdo los empleados tendrían seguridad de empleo.
Los empleados serian dueños.
United Airlines perdió 1.3 mil millones dedolores, siendo esto causa para realizar el acuerdo.
La rentabilidad de United estaba en entredicho.
United tenía el problema de desregulación de la industria de líneas aéreas.
Roger Hall dice queWolf debe dejar de ser director ejecutivo.
Wolf abandona la empresa.
Wolf deja el dominio a los empleados.


PROBLEMA CENTRAL
United Airlines no cuenta con un director ejecutivo, que haga que laempresa obtenga beneficios adecuados la misma como para empleados y usuarios.

ANALISIS
El problema se puede dar por la falta de comunicación con el director ejecutivo quien era Wolf. En este casoRoger Hall, nos presenta a Wolf como la persona posesiva, quien al final prefiere abandonar la empresa, su manera de ser no dejo que él se diera cuenta que United está formada también por losempleados, quienes son muchos que hacen crecer a la misma. Los empleados brindan información con interés a favor de un beneficio. Pero al darles a los empleados que sean propietarios, no logra una ventajaporque al pensar todos individualmente al final cada idea se adjunta a las de los demás y terminaran en discusión sin objetivo alguno que deje producción.












ALTERNATIVAS DE SOLUCION1- Contratar a una sola persona de los mismos empleados, para que se prepare, para dirigir la empresa.

Como desventaja, puede ser que esa persona que contraten no acepte luego ocupar ese lugar.2- Permitir que Wolf vuelva a ocupar su lugar, antes comentarle y hacerle ver que sus actitudes no eran correctas.

La desventaja es que, ya los empleados no brindaran información sobre sus...