ADMINISTRACION

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DEL MINISTERIO
DEL PODEL POPULAR LA EDUCACION
ESTADO MIRANDA
ACADEMIA AMERICANA
MODULO ADMINISTRATIVO
















Profesora: Silvia Blanco Alumna: Vigdalia Gil
C.I: 8.251883



Caracas, octubre 2012
Introducción

Una organización empresarial está conformada por distintos departamentos, administración, finanzas, ventas, recursoshumanos, relaciones públicas, operaciones, mantenimiento, entre otros; que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Por lo cual es necesario el conocimiento de los procesos administrativos, puesto que gerenciar y/o administrar es una tarea bastante compleja.
La administración es una ciencia social bastante amplia la cual tiene como objeto de estudio los recursos dentro deuna empresa y la optimización en su manejo. Los recursos de una empresa son básicamente dos: bienes materiales, que incluye los bienes económicos y los medios de producción; y los recursos humanos, que son las personas que trabajan y poseen conocimientos sobre cómo desarrollar un trabajo.
Organizaciones y administración todas tienen una meta o propósito, para alcanzar las metas, lasorganizaciones necesitan; desarrollar y administrar políticas, programas y procedimiento para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, asesorando sobre todo lo anterior a la línea y a la dirección, son el objetivo que redundará en beneficio de la organización los trabajadoresy la colectividad.
El presente trabajo está enfocado a analizar la importancia de esta disciplina dentro de las organizaciones, relacionándolo con los contenidos de la materia Administración General. Sin embargo, este trabajo no pretende realizar un análisis exhaustivo de todo el contenido que abarca esta materia sino por el contrario brindar una visión global de sus aspectos más relevantes.INDICE


Portada………………………………………………………………………………..1
Introducción…………………………………………………………………………..2
ADMINISTRACION…………………………………………………………………..3
1) ¿Qué es administración?
1.a) ¿Es una ciencia o una técnica? Razone su respuesta.
2) ¿Cuales son las relaciones de la administración con otras disciplinas?
3) ¿Cuáles son las fases del proceso administrativo?
4) ¿Qué es unCrédito?
4.1) ¿Cuáles son las Formas de Crédito?
5) ¿Cuantas Clases de crédito conoce usted?
6) ¿Qué es un Organigrama?
7) Definir que es Empresa y como se clasifican las Empresas?
8) ¿Quien fue Lucas Pacioli?
ADMINISTRACION DE PERSONAL………………………………………………22
1) ¿Qué significa para usted Administración de Personal?
2) Explique el concepto de Reclutamiento y Selección.
3) ¿Por qué el Salario esun asunto conflictivo?
4) De acuerdo a la Legislación Laboral Venezolana ¿Que es Salario?

5) Defina dentro de la Administración de salarios lo siguiente:
a) Descripción de puesto.
b) Valuación de Puesto.
c) Evaluación de desempeño.
d) Prestaciones Sociales.
6) ¿Qué es la Nomina de pago de los trabajadores y cuál es su estructura?
¿Cuantas clases de nomina Ud. conoce? Menciónelas.
7)Indique la Formula para el cálculo de los Intereses sobre prestaciones Sociales.
8) ¿Cómo se clasifican los Impuestos?
9) ¿Que es la Unidad Tributaria y cuál es su valor actual?
10) ¿Que es el Impuesto al Valor Agregado?
RELACIONES PUBLICAS…………………………………………………………..34
1) ¿Que son las Relaciones Públicas y cuál es su origen?
2) De una definición de las Relaciones Publicas.
3) ¿Cual es elobjetivo de las Relaciones Publicas y con qué o quienes se relacionan?
4) Detalle uno de los “Públicos” que determinan la actividad de las Relaciones Publicas.
5) De una definición de “Publicidad” y como intervienen los medios publicitarios en las Relaciones Públicas.
6) ¿Que es protocolo y cuál es la importancia en las Relaciones Públicas?
7) Las Relaciones Jurídicas, Económicas, Sociales y...