Administracion

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN PEDRO COAHUILA

LEGISLACIÓN LABORAL

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

BEATRIZ ALEJANDRA FRAUSTRO SEGURA

PROF. HÉCTOR ESCOBAR OLGUÍN

10 F

SEMESTR
Enero 2011- julio 2011

1. Investiga en tratados internacionales (por ejemplo TLCAN) algunas disciplinas sobre trabajadores en otros países y formula tu opinión de dichas normas y su relación CON LOSprincipios del derecho laboral
El tratado internacional es un contrato que se hace de diferentes países, que de alguna manera beneficia tanto como empresarios, como a empleados. algunas objetivos son.
Promover condiciones de competencia leal en la zona de libre comercio.
Establecer lineamientos para la ulterior cooperación trilateral, regional y multilateral encaminada a ampliar y mejorar losbeneficios de este tratado.
Aumentar sustancialmente las oportunidades de inversión en los territorios de las partes.
Siempre y cundo le den estabilidad a sus empleados y un buen servicio que abarcaría desde hospedaje, viticos, etc.
Un ejemplo de un tratado internacional.
Los tratados internacionales válidamente celebrados por U.S.A. pasan a formar parte del ordenamiento jurídico estadounidense unavez aprobados y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los tratados sólo son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución.

En este pequeño ejemplo mostramos como se da un tratado internacional para que así la empresa no presente conflictos legales , ni tampoco los empleados.

2. Realice un esquema de los antecedentes de el derecho laboral en México.

ANTECEDENTES DE ELDERECHO LABORAL EN MÉXICO

En México, los antecedentes laborales se remontan a un periodo precolonial en el que una sociedad organizada había estructurado un sistema de relaciones laborales apto para sus necesidades.

Es muy poco conocida la estructura en la que se basaban estas relaciones, y sólo las referencias de los cronistas españoles permiten conocer en parte como funcionaba el sistema. Yaún estas precisiones están, por lógica, sujetas a la interpretación que estos cronistas realizaban de una sociedad que apenas conocían y difícilmente eran capaces de interpretar.

3. Elabora tu propia definición de derecho laboral.

El derecho laboral o de el trabajador es aquel derecho que se encarga de la tutela de el empleado, de el trabajador.
Es el derecho que defiende al trabajador encasa de un abuso asía su trabaja, es el que regula los derecho de el trabajador, se encarga de que el trabajador cumula con su trabajo, sin verse, forzado, maltratado, o con escaso sueldo y en el caso preste mas servicios de los que le marca su contrato y que se le este exigiendo.

4. Mencione que leyes se vinculan con el derecho laboral y ejemplifique porque.
Ley Orgánica del Departamentodel Trabajo.
Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público
Ley contra el discrimen en el empleo
Ley de Relaciones del Trabajo
Ley de Jornada de Trabajo
Ley de Empleo de Menores
Ley de Protección de Madres Obreras, según Enmendada
Ley de Seguro Social para Chóferes y otros Empleados
Ley de Bonificaciones para Empleados

EJEMPLO
Estas son algunas de las leyes quese vinculan con el derecho laboral pues defiende algún derecho de los empleados. En caso de un problema que se pudiera sucintar un problema con el trabajador.

5. en que concite el aspecto teleológico de derecho laboral.
Consiste en contribuir o proporcionar un objeto para así proporcionar beneficios para quien regularmente usa esta derecho. (derecho laboral).
Un ejemple podría ser.Objeto del Derecho del Trabajo:
Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

6. Elabora un esquema de lo principios de el derecho laboral contenidos en la LFT,...