Administracion

INTRODUCCIÓN

Hablar, expresar, comunicar, términos que en las Organizaciones Productivas se utilizan con gran frecuencia pero con poca diferenciación, ya que cada una de ellas, orienta actitudes y comportamientos variados. Mediante la elaboración de este trabajo estableceremos con amplitud la importancia de crear un Sistema de Comunicación Organizacional Efectivo, que permita a laspersonas asumirse en el rol que la empresa le ha conferido y comprender los lineamientos y políticas de trabajo, mismas que además, le permitan encajar con sus necesidades y expectativas dentro de ésta. Urge aprender un estilo de trabajo, basado en una estructura de comunicación apropiada a cada Cultura Organizacional. Son múltiples los factores que influyen en las relaciones humanas en el trabajo y quedeterminan nuestro comportamiento.
El trabajo presenta una proporción global en cuanto al sistema de información de datos designados a la gran variedad de actividades que se llevan a cabo tanto en las organizaciones y en los grupos sociales, como entre personas. Hemos concretado de los sistemas de información de recursos humanos centrados en los registros de personal, de secciones, de cargos;el alcance o importancia para alcanzar determinados objetivos en cuanto al recurso humano se refiere.
La política que surgen de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales tomando en cuenta los subsistemas de recursos humanos, las auditorias de recursos humanos la amplitud de cada uno de los principales elementos de la auditoria.
De esta manera, nos referimos a cadauno de los puntos esenciales de la administración de recursos humanos llamada también como administración de personal o a las relaciones humanas, asimismo, pretendemos que los puntos aquí considerados pueden sintonizarse y desembocar en el fin propuesto.

LAS RELACIONES HUMANAS
Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Esel estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.
Las Relaciones Humanas tienen muchas definiciones conocidas, entre estas tenemos:
* Llevarse Bien con los Demás.
* Amar al Prójimo.
* Manifestar Aprecio por la Gente.
Una de sus definiciones más aceptadas dice:
“LasRelaciones Humanas son como calles con tránsito en ambas direcciones; cada grupo tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio para que el otro pueda crecer y tener éxito”
En sentido general, el término Relaciones Humanas en su sentido más amplio abarca todo tipo de interacción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relacionesgrupales.
Entre las habilidades que debe tener un líder resulta de mucha importancia la habilidad de comunicarse a través de la práctica de las relaciones humanas. El término Relaciones Humanas se aplica a la interacción de las personas en todos los tipos de empresas.
Entre los factores más importantes que influyen en las relaciones humanas, se pueden mencionar los siguientes:
*Personalidad del individuo.
* Diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, etc.
* Antecedentes laborales.
* Factores familiares.
* Experiencias previas.
* Tipo de trabajo que se desempeña y supervisión que recibe.
* Características del equipo de trabajo.
* Políticas de la empresa y condiciones físicas de trabajo.

¿Qué Permiten las Relaciones Humanas?Permiten aumentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación eficaz y considerando las diferencias individuales. Disminuyen los conflictos usando en entendimiento y respeto de las diferencias y puntos de vistas de los otros reduciendo las divergencias y conflictos. Crean un ambiente armonioso con la comunicación, generando relaciones satisfactorias que permiten a cada individuo lograr la...