administracion


SOCIOLOGIA









GLEYDIS ELIANA ROMERO RODRÍGUEZ








CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE – CECAR
FACULTAD DE ADMINISTRACION
ADMINISTRACION DE EMPRESA V SEMESTRE
VILLAVICENCIO META
2013



1. LA LUCHA POR NUESTROS DERECHOS Y DEBERES

1.1 DESCRIPCION DEL TEMA
La experiencia de juntar necesidades sectoriales y elaborar pliegos de exigencias aparentementemás integrales pero todavía dentro de un espíritu “economista”, debe ser revisada y revaluada. Es el régimen político y el modelo de desarrollo el que tiene que ser enfrentado y cambiado, y para ello debemos aprender de nuestros errores y rectificar. Menos sectorización y compartimentación de las luchas sociales, más integración y coordinación, debe ser una de nuestras metas.

2. INTRODUCCIONEl presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las así como sus organizaciones causas, también dar a conocer mi punto de vista sobre el gran acontecimiento que esta sucediendo en Colombia “el paro agrario” y exponer conceptos básicos relacionados al paro o huelga.

3. JUSTIFICACION
El fin de este trabajo es dar a conocer algunosconceptos sobre el paro o huelga. los acontecimientos y las consecuencias a las que están expuesto la comunidad cuando no hay una pronta solución de un problema o conflicto.


4. OBJETIVO GENERAL
Analizar el impacto social que ha tenido el paro agrario en Colombia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer los conceptos de huelga, paro y conflicto.
Diferencia el derecho a la huelga desde tres puntosde vista.
Reflexionar sobre las consecuencias que acarrea el paro agrario.


5. GLOSARIO

CAMPO: Terreno extenso fuera del poblado. Tierra laborable.
CAMPESINO: Perteneciente al campo.
CENTRALIZAR: Reunir varias cosas en un centro común, o hacerlas depender de un poder central.
EMPRESARIO: Persona que ejecuta una obra o explota un servicio público.
DESARROLLO: Proceso de incremento de latasa de crecimiento de la renta por habitante de una región.
DESPLAZAR: Mover una persona u cosa del lugar que ocupa.
PATRONO: Defensor, protector, amparador. Persona que emplea obreros en trabajo u obra manual.

PARO O HUELGA
Es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de solicitar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse conrecortes en los derechos sociales. El desarrollo de la social democrática en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo Cuando hablamos de conflictos colectivos del trabajo, estamos en presencia de un conjunto de normas que hanvenido a plasmar dentro de nuestro derecho positivo el resultado de años de luchas sindicales destinadas a lograr contrarrestar o de equilibrar la situación de debilidad económica del trabajador con respecto al patrono.
El conflicto al igual que el consenso se construye, no viene de la nada, surge de las relaciones sociales y de cómo estas funcionen. Los conflictos colectivos son controversias quenacen de las relaciones colectivas de trabajo, el empleador aspira rentabilidad y acumulación de capital, el empleado busca una remuneración que le permita mejorar su nivel de vida, cubrir sus necesidades básicas,
La huelga deberá tener por objeto:
1° Obtener el equilibrio entre los diversos factores de la producción, ajustando los derechos del trabajo con los del capital
2° Obtener delpatrono la celebración o el cumplimiento del contrato y de las convenciones colectivas de trabajo
3° Exigir la revisión en su caso del contrato y convenciones colectivas de trabajo, al terminar el período de su vigencia, en los términos y casos que este Código establece.
Derecho a la huelga de trabajadores, desde tres puntos de vista:
1. Como un delito, "En la que se califica a la huelga como un...