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Publicado: 2 de diciembre de 2013
LA ISO 80000
Esta norma fue instaurada con el fin de que las organizaciones cumplan una serie de parámetros en aspectos de calidad, productividad, bajos costos, etc. teniendo en cuenta la parte humana para llegar a cumplir estas metas.
La norma ISO 8000 permite que los trabajadores laboren en condiciones humanas, donde no se permitirá el trabajo infantil; donde no se apoyará el trabajoforzado, donde se deberá garantizar un entorno laboral seguro y saludable y deberá tomar medidas adecuadas para prevenir los riesgos accidentales dentro de la organización hacia un empleado. No se podrá discriminar a los empleados basado en los atributos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual entre otras y no se deberá dirigirse a un empleado por mediode castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales. Se debe garantizar un horario laboral de ocho horas diarias, es decir, no se debe de exceder de 48 horas en la semana y deberá tener un día de descanso en los siete días de la semana, además, si labora hora extras este será reembolsado con paga adicional superior al de las horas normales; además se debe garantizar que lossalarios pagados cubran por los menos las necesidades básicas del ser humano.
La compañía establecerá y mantendrá procedimientos adecuados para evaluar y seleccionar proveedores/subcontratistas. La compañía establecerá y mantendrá procedimientos para comunicar regularmente a todas las partes interesadas datos y otra información relativa al cumplimiento de los requerimientos de este documento. Lacompañía mantendrá registros apropiados para demostrar el cumplimiento de los requerimientos de la presente Norma.
Desde nuestra perspectiva consideramos que a pesar de ser una norma muy completa aun existen muchas empresas que evaden el cumplimiento de cada una de las cláusulas que contiene esta norma internacional de la ISO. Por ejemplo como sucede con lo relacionado al pago de las horasextras, o en cuanto a un salario básico, el cual supla las necesidades básicas de una persona. Debe ser una norma donde todo empleador la acoja para beneficio propio y de una cantidad de personas que están aportando a una organización en una relación de mutuo beneficio propiciándole el logro de sus objetivos organizacionales para el crecimiento laboral y productivo de todo un país. Claro está, nodesconocemos que son asuntos muy complicados para que puedan cumplirse a la perfección
http://somosolo5.blogspot.com/2011/09/de-las-normas-iso-8000-y-26000-pensamos.html
La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International - SAI), con el propósito de promovermejores condiciones laborales. La certificación SA8000 se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc. Algunas de las más grandes empresas agrícolas exportadoras de banano, piña, tabaco, vino, frutas enlatadas y café procesado, cuentan con la certificación SA8000.
¿Cuáles son losprincipales requisitos?
La certificación SA8000, básicamente establece condiciones mínimas para alcanzar un ambiente de trabajo seguro y saludable; la libertad de asociación y negociación colectiva; y una estrategia empresarial para tratar los aspectos sociales relacionados con el trabajo. Además, contiene reglas respecto a la duración de la jornada laboral, los salarios, la lucha a la discriminacióny al trabajo infantil o forzado.
¿Cómo obtener la certificación?
Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una de las agencias de certificación aprobadas por la SAI. La agencia de certificación hace la inspección inicial y una vez el sitio de trabajo es certificado, la empresa es supervisada periódicamente para asegurar que continúa cumpliendo con los requisitos del...
Esta norma fue instaurada con el fin de que las organizaciones cumplan una serie de parámetros en aspectos de calidad, productividad, bajos costos, etc. teniendo en cuenta la parte humana para llegar a cumplir estas metas.
La norma ISO 8000 permite que los trabajadores laboren en condiciones humanas, donde no se permitirá el trabajo infantil; donde no se apoyará el trabajoforzado, donde se deberá garantizar un entorno laboral seguro y saludable y deberá tomar medidas adecuadas para prevenir los riesgos accidentales dentro de la organización hacia un empleado. No se podrá discriminar a los empleados basado en los atributos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual entre otras y no se deberá dirigirse a un empleado por mediode castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales. Se debe garantizar un horario laboral de ocho horas diarias, es decir, no se debe de exceder de 48 horas en la semana y deberá tener un día de descanso en los siete días de la semana, además, si labora hora extras este será reembolsado con paga adicional superior al de las horas normales; además se debe garantizar que lossalarios pagados cubran por los menos las necesidades básicas del ser humano.
La compañía establecerá y mantendrá procedimientos adecuados para evaluar y seleccionar proveedores/subcontratistas. La compañía establecerá y mantendrá procedimientos para comunicar regularmente a todas las partes interesadas datos y otra información relativa al cumplimiento de los requerimientos de este documento. Lacompañía mantendrá registros apropiados para demostrar el cumplimiento de los requerimientos de la presente Norma.
Desde nuestra perspectiva consideramos que a pesar de ser una norma muy completa aun existen muchas empresas que evaden el cumplimiento de cada una de las cláusulas que contiene esta norma internacional de la ISO. Por ejemplo como sucede con lo relacionado al pago de las horasextras, o en cuanto a un salario básico, el cual supla las necesidades básicas de una persona. Debe ser una norma donde todo empleador la acoja para beneficio propio y de una cantidad de personas que están aportando a una organización en una relación de mutuo beneficio propiciándole el logro de sus objetivos organizacionales para el crecimiento laboral y productivo de todo un país. Claro está, nodesconocemos que son asuntos muy complicados para que puedan cumplirse a la perfección
http://somosolo5.blogspot.com/2011/09/de-las-normas-iso-8000-y-26000-pensamos.html
La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International - SAI), con el propósito de promovermejores condiciones laborales. La certificación SA8000 se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc. Algunas de las más grandes empresas agrícolas exportadoras de banano, piña, tabaco, vino, frutas enlatadas y café procesado, cuentan con la certificación SA8000.
¿Cuáles son losprincipales requisitos?
La certificación SA8000, básicamente establece condiciones mínimas para alcanzar un ambiente de trabajo seguro y saludable; la libertad de asociación y negociación colectiva; y una estrategia empresarial para tratar los aspectos sociales relacionados con el trabajo. Además, contiene reglas respecto a la duración de la jornada laboral, los salarios, la lucha a la discriminacióny al trabajo infantil o forzado.
¿Cómo obtener la certificación?
Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una de las agencias de certificación aprobadas por la SAI. La agencia de certificación hace la inspección inicial y una vez el sitio de trabajo es certificado, la empresa es supervisada periódicamente para asegurar que continúa cumpliendo con los requisitos del...
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