administracion

La organización



















Concepto de teoría organizacional
Es la que se encarga de estudiar a la organización como un todo, tomando en consideración la estructura formal y también las relaciones interpersonales existentes. Además de darle importancia a los comportamientos individuales, los conflictos individuales y como afectan al comportamiento de la organizacióny a su desempeño

Clasificación de las teoríasorganizacionales

Estructurales

TeoríaClásica:es aquella teoría la cual va dirigida a la eficiencia de madera que pueda aumentar la productividad del trabajo delos obreros, se caracterizó por el énfasis y la importancia dada en la estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la eficiencia.
TeoríaNeoclásica:en la teoríaneoclásica se hace énfasis en la práctica de la administración y en los objetivos y en los resultados sin tomar muy en condición el factor humano que hace que la empresa funcione
Teoría de la Burocracia: desarrolla un principio el cual dicta que las normas dictadas por las autoridades se ejecuten de manera precisa y acorde a procedimientos ya estipulados. De esta manera se reduce el error humanoy el proceso de las acciones resulta transparente.
Teoría Estructuralista:La teoría estructuralista se concentra  en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción  con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos específicos.
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En las personas

Teoría de las relaciones Humanas: está teoría fue la primera que formo una revolución encontra de la teoría clásica de la administración la cual “es la forma moderna de esclavizar a una persona” según Hoxier
Teoría del comportamiento Organizacional: fue la teoría que desarrollo un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento almejoramiento de la eficacia de la organización
Teoría del desarrollo Organizacional: El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones teóricas y tratamiento práctico bajo la denominación de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organización (esta última es, además, la expresión inicia







En la Tecnología

Teoría de la Contingencia: tiene comoprioridad el estudio del ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organizacional. Dicho enfoque busca un equilibrio entre ambos contextos, donde la organización busca obtener el mayor beneficio de sus circunstancias ambientales para garantizar su éxito como empresa.


Teoría estructural yracional de la administración

Las teorías estructurales fueron las primeras que dieron el primer aporte a las organizaciones como un grupo organizado cuya función principal es alcanzar con el debido funcionamiento de los organismos de una empresa para lograr conseguir de esta forma y con gran eficacia los objetivos principales de la empresa. Estas teorías no toman como interés principal laconducta y el cuidado del personal pero si se enfocaron en la organización formal de todos los elementos para determinar cuál era su trabajo dentro de la organización, al igual que también especificaron la función del administrador y el gerente. Estas teorías fueron las siguientes:

Teoría clásica
Teoría Neoclásica
Teoría de la burocracia
Teoría estructuralista

 
TEORIA NEOCLÁSICA DE LAADMINISTRACIÓN
Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. Como característica principal de la escuela Neoclásica tenemos a La a realizar hacer un fuerte análisis en...