administracion

Evaluación de desempeño
Administración de RR.HH
Instituto IACC
Domingo 03 de Noviembre del 2013


Desarrollo
De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique elobjetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.
Evaluación de desempeño en una empresa:
La evaluación de desempeño en lasempresas son de suma importancia dado a que las evaluaciones nos permiten conocer el comportamiento dentro de la empresa y de la gestión de cada trabajador, individuo o colaborador al interior de laorganización entre un periodo determinado, además estos tipos de este proceso se llevan a cabo de forma continua.
Las evaluaciones requieren de mucha información (del desarrollo del trabajador ya sea comopersona y como empleado), y previamente la documentación o información del colaborador revisada por la jefatura y con una coordinación con los participantes de manera transparente y a su vez puedantransmitir en este proceso de igual manera para todos.
El objetivo de esta evaluación es una instancia de comunicación entre el evaluador y evaluado donde se podrá ver el desempeño y que contribuya ael conocimiento y comprensión de los objetivos de la compañía, también proveer al trabajador la información necesaria acerca de lo que se espera para él en el desempeño del trabajo que ejerce, tantolos puntos positivos de los cuales se potenciarán y los puntos negativos de los cuales se reforzaran, ya sea en cursos o en capacitaciones según sea la planificación de este proceso sin duda que lacalidad del resultado generado por cada funcionario dentro de un enfoque de calidad, servicio, gestión y respeto sea mucho mejor para una próxima y superior evaluación .
Los principales errores que secomenten durante este proceso:
Como en todo proceso de evaluación se tienden a cometer bastantes errores los cuales pueden afectar la sinceridad y transparencia de este. Todo error cometido durante...