Administracion

UNIVERSIDAD GALILEO
GUATEMALA, C.A.


Lic. Miguel Hernández
Administración II













Igualdad de Oportunidades en el Empleo











María Isabel Ordoñez Quinto
Carnet: 9610918




Zacapa, 16 de junio 2012
 
INTRODUCCIÓN
Los hombres y las mujeres deberán ser tratados de igual modo en el marco de los regímenes profesionales de seguridad social, enparticular, en lo que respecta al ámbito de aplicación de dichos regímenes y las condiciones de acceso a los mismos; las cotizaciones; el cálculo de las prestaciones, incluidos los aumentos por cónyuge y por persona a cargo, y las condiciones de duración y de mantenimiento del derecho a las prestaciones.
Las condiciones de trabajo de la mujer tienen implicaciones decisivas sobre la infancia. Lasmujeres trabajan por lo general más que los hombres, pero ganan menos que ellos. Asegurar que la mujer y el hombre tengan igualdad de oportunidades para generar y gestionar sus ingresos es una medida importante para el logro de los derechos de la mujer, una conquista que con gran probabilidad facilitará el cumplimiento de los derechos de la infancia.
En casi todas las regiones en desarrollo, el60% o más de las mujeres que realizan labores no agrícolas trabajan en empleos no estructurados, y a menudo sufren condiciones de trabajo difíciles durante muchas horas, y se les deniegan los beneficios y la seguridad laboral. En la India, el 86% de las mujeres trabajan en el sector no estructurado, el 83% en Kenya y el 69% en El Salvador.
En muchos países, la atención infantil de calidad siguesiendo excesivamente cara para las familias de bajos ingresos cuando el estado no proporciona guarderías o subsidios. Los progenitores dependen a menudo de los miembros de la familia ampliada o de sus hijos mayores –la mayoría niñas– para que se ocupen de los más pequeños mientras trabajan. Esta labor de cuidado infantil puede perjudicar la educación de los niños y niñas dedicados a ella.1. Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La igualdad de oportunidades es un principio general cuyos dos aspectos esenciales son la prohibición de la discriminación por razón de la nacionalidad y la igualdad entre mujeres y hombres. Dicho principio debe aplicarse en todos los sectores, principalmente en la vida económica, social, cultural y familiar. El Tratado de Ámsterdam introdujouna nueva disposición destinada a reforzar el principio de no discriminación, estrechamente relacionado con la igualdad de oportunidades. Ésta dispone que el Consejo adoptara todas las medidas necesarias para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
Por otra parte, a través de su programa deacción para luchar contra la discriminación, la Unión Europea apoya y complementa las medidas aplicadas por los Estados miembros para combatir toda forma de discriminación.
La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que fue adoptada en diciembre de 2000 y que debe formar parte de la Constitución Europea, en proceso de ratificación, incluye los principios de no discriminación,igualdad entre mujeres y hombres y diversidad cultural, religiosa y lingüística. Figuran también los derechos del niño, de las personas mayores y de las personas con discapacidad.
La Constitución introduce explícitamente los principios de igualdad y de no discriminación entre los valores sobre los que se asienta la Unión. El texto las considera disposiciones de aplicación general que la Unión tienela obligación de promover en la definición y aplicación de sus políticas y acciones. Igualdad de trato entre hombres y mujeres En 1957, el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea consagró el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Su artículo 141 exigía igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un trabajo de igual valor. A partir de 1975, una serie de...