administracion

5.1.1 La administracion
Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por
Medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y
Control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona se pueda
Desempeñar entusiastamente en conjunto con otras, sacando a relucir su potencial, eficacia y eficiencia y
Lograr asífines determinados

La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.

En fin la administración consiste en darleforma, de manera consistente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar sus metas, llamados Gerente, administradores etc.

5.1.1.1. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo;
Además el objetivo debe tener un significado yvalor; así que la definición de objetivo es: “Un objetivo
Administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la
Orientación para los esfuerzos de un dirigente”, en esta definición hay cuatro elementos que son:
1. Meta
2. Campo de acción
3. Definición de la Acción
4. Orientación
Los Objetivos son importantes para llegar a los resultadosdeseados; la falta de objetivos hace que la
Administración sea innecesariamente difícil, si es que se puede hablar en rigor de administración; así que,
Los objetivos básicos son un prerrequisito para determinar cualquier curso de acción y deben ser definidos
Con claridad para que los comprendan todos los miembros de la empresa.
A la administración por objetivos también se le llamaAdministración de Resultados, y administración de
Metas, estimula la toma de decisiones, aumenta la productividad y mejora la eficiencia administrativa, los
Resultados  determinan el éxito del administrador en el análisis final de la empresa
A la administración por objetivos también se le llama Administración de Resultados, y administración de
Metas, estimula la toma de decisiones, aumenta laproductividad y mejora la eficiencia administrativa, los
Resultados  determinan el éxito del administrador en el análisis final de la empresa.
La clasificación de objetivos en una empresa puede ser la siguiente:
1. Obtener Utilidades (Económicos)
2. Proporcionar buenos productos o servicios
3. Mantener a la cabeza de los competidores
4. Bienestar de los empleados (Sociales)
5. Sereficiente
6. Progresar

5.1.1.2. CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION
Dentro de las características de la administración tenemos las siguientes
5.1.1.2.1. Universalidad: La administración se da donde quiera que existe un organismo social (estado,
Ejército, empresas, iglesias, familia, etc.), porque en él tiene siempre que existir coordinación
Sistemática de medios.

5.1.1.2.2. Especificidad:La administración tiene sus propias características las cuales son inconfundibles
Con otras ciencias, aunque va acompañada siempre de ellas (funciones económicas, contables,
Productivas, mecánicas, jurídicas, etc.), son completamente distintas

5.1.1.2.3. Unidad Temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del proceso administrativo,
Éste es único y, por lo mismo, en todomomento de la vida de una empresa se están dando, en
Mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos

5.1.1.2.4. Unidad Jerárquica: Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en
Distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo
Cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el...