Administracion

El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.

Todo lo que constituyeremuneración:

· Tiene aportes y contribuciones (Jubilación, Obra Social,etc.)
· Se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
· Son embargables.

Todo lo que No constituyeremuneración:

· No tiene aportes y contribuciones
· No se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
· No son embargables.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones denaturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objetomejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones :
ü Los servicios de comedor de la empresa.
ü Los vales del almuerzo, hasta untope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
ü Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación,hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
ü Los reintegros degastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo,debidamente documentados.
ü La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
ü Losreintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones....