administracion
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2014
ADMINISTRACION DE RH
1.1. ANTECEDENTES
*Buenas tareas.com/2010, 08). Antecedentes De La Administración De Recursos Humanos.
*BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS/polilibros/portal/Admon-person.
*El mundo del talento humano/Dra. Oda González Rincón.
La administración de Recursos Humanos tiene su origen muchos años atrás, desde tiempos antiguos. Se vincula con elaprovechamiento y mejoramiento de las capacidades de su principal elemento: “el Recurso Humano” y de los demás recursos con que cuenta la organización con el firme objetivo de lograr tanto el beneficioindividual de los trabajadores, como el de la empresa.
Ha sido evolutiva y tiene que ver directamente con todos los cambios culturales graduales que se han presentado. No se puede mencionar unafecha en especial en el que surgieron las técnicas de la Administración de Recursos Humanos. Es necesaria para que la civilización este en constante orden, buscando la cooperación mutua tanto en el árealaboral como en la vida diaria. Hoy en nuestros días es llamada “Capital Humano”.
A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando laAdministración de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
Sustitución del hombre por maquinas.
Producción en masa y se crea el ensamblado.
Se elimina el trabajo físico.Surgen científicos e ingenieros.
Existe la supervisión y control de los trabajadores.
Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO:
Creación de grupos para defender yregular las jornadas de trabajo.
Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
Estandarización deltrabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
Estudio de derechos y deberes.
d) PATERNALISMO:
Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
Otorgamiento...
1.1. ANTECEDENTES
*Buenas tareas.com/2010, 08). Antecedentes De La Administración De Recursos Humanos.
*BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS/polilibros/portal/Admon-person.
*El mundo del talento humano/Dra. Oda González Rincón.
La administración de Recursos Humanos tiene su origen muchos años atrás, desde tiempos antiguos. Se vincula con elaprovechamiento y mejoramiento de las capacidades de su principal elemento: “el Recurso Humano” y de los demás recursos con que cuenta la organización con el firme objetivo de lograr tanto el beneficioindividual de los trabajadores, como el de la empresa.
Ha sido evolutiva y tiene que ver directamente con todos los cambios culturales graduales que se han presentado. No se puede mencionar unafecha en especial en el que surgieron las técnicas de la Administración de Recursos Humanos. Es necesaria para que la civilización este en constante orden, buscando la cooperación mutua tanto en el árealaboral como en la vida diaria. Hoy en nuestros días es llamada “Capital Humano”.
A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando laAdministración de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
Sustitución del hombre por maquinas.
Producción en masa y se crea el ensamblado.
Se elimina el trabajo físico.Surgen científicos e ingenieros.
Existe la supervisión y control de los trabajadores.
Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO:
Creación de grupos para defender yregular las jornadas de trabajo.
Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
Estandarización deltrabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
Estudio de derechos y deberes.
d) PATERNALISMO:
Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
Otorgamiento...
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