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MONOGRAFÍA DE HABILIDADES COMUNICATIVAS

Integración.- Es un área sumamente importante en la organización, cuya misión es consolidar al equipo humano y hacerlo uno solo cuyos intereses sean elcomprometerlos con la misión y visión de la empresa.

El área del personal o de RR.HH. debe dejar de ser un área de planillas o de vinculaciones con el Ministerio de Trabajo, por el contrario, debeasistir en un proceso continuo a toda la empresa para el logro de sus objetivos y metas trazados.

A continuación vamos a presentar los siguientes elementos qeu contribuyen a un mejoramiento del áreadel personal como función y su impacto en la organización:

1) Inventario de personal.- Esta área de recursos humanos lo primero que debe hacer es saber que calidad de personas cuenta la organización,así como también saber si cada actor se encuentra pleno en su función, además poder detectar algunos problemas que se derivan de el desempeño de cada uno de sus colaboradores; por decir, haycolaboradores que tienen buenos conocimientos y experiencia pero que se encuentran haciendo funciones por debajo de sus capacidades, otras que deberían estar en otros puestos de trabajo pero que realizafunciones inadecuadas.

2) Carre managements.- Es un factor importante porque permite al colaborador ingresante un gran estímulo de motivación porque le va a definir el horizonte a cada actor; es decir,sus espectativas de trabajo y lo que puede ocupar en el nivel jerarquico de la organización. Este momento debe darse en cada uni de los colaboradores. El mismo que lo compromete con la organización.3) Promociones y ascensos.- Las promociones son grandes referentes para todos los miembros de la organización porque permite reconocerlos en la labor desempeñada y por lo tanto amerita a que sefortalesca ese vínculo entre el colaborador y la empresa para posteriormente ascenderlo a un puesto jerarquico en la organización, en otras palabras es un mérito al desempeño.

4) Capacitaciones.- Es...