administracion

INTRODUCCIÒN:

La administración es una disciplina que surge en el siglo XVIII, junto con la
Revolución Industrial, surge a partir de querer eficientar los procesos de las organizaciones.

A lo largo de la Historia se han desarrollado distintas escuelas, enfoques y corrientes que en la actualidad forman parte de todo administrador. Desde la antigüedad las tribus primitivasconsiguieron subsistir utilizando algunos principios de la administración, posteriormente adoptaron formas mas complejas.
Con la aparición de grandes civilizaciones (Babilonia, Egipto, Roma, Grecia, Tenochtitlan) , la administración fue desarrollándose en distintas áreas. Con el tiempo la administración se ha desarrolla como una ciencia.
Como ejemplo podemos mencionar a la iglesia católica como primerainstitución en crear una forma de administración centralizada, la cual sigue existiendo hasta nuestra época.

Con la llegada del siglo XVII aparecieron economistas liberales ( Adam Smith, Jonh Stuart, David Ricardo) quienes defendieron la economía de mercado basada en el individualismo y en el libre juego de las leyes de la oferta y la demanda.

La historia de la administración se remontadesde la época en que el arquitecto Miguel Ángel Buonarroti; las pirámides en Giza y la gran Muralla China cuya extensión es imponente para el mundo entero, para realizar estas obras intervinieron un sin numero de personas, los encargados de estas creaciones no solo eran grandes arquitectos o pintores, también fueron grandes administradores.ADMINISTRACION Y ADMINISTRADORES

Para el autor George Terry la administraron es un “proceso distintivo que consiste en planear, organizar, ejecutar y controlar, desempeñado para determinar y lograr los objetivos manifestados mediante el uso de seres humanos y de otrosrecursos “

Para el autor Warren Brown la administración consiste en dirigir los recursos materiales y humanos hacia los objetivos comunes de la organización.

La administración es una disciplina que se ha transformado a lo largo del tiempo, esto para cubrir las necesidades y los cambios de la sociedad .
El éxito de las organizaciones dependerá de la efectividad de una buena administración,esta determina los objetivos y emplea la eficacia de los recursos de acuerdo con la planeaciòn, organización, ejecución y control.

CARACTERISTICAS DEL EMPRESARIO

El empresario es fundamental en la organización ya que es el encargado de desarrollar formas para ejecutar el proceso administrativo, es aquella persona que acepta el riesgo del fracaso al organizar los tres factores de laproducción, con el fin de reproducir los bienes y servicios en forma mas eficiente.

PROCESO ADMINISTRATIVO

Henry Fayol determino las 4 funciones vitales del proceso administrativo, bajo la creencia de sistematizar las tareas de la empresa .
Para George Terry cada una de ellas implica:
Planeaciòn: (metas de la organización, estrategia para el logro de objetivos, estrategia para llegar a lasmetas.)
Organización: distribuye el trabajo entre el grupo para establecer y reconocer las relaciones y la autoridad necesaria.
Dirección: conduce el talento y el esfuerzo de los demás para lograr resultados.
Control: revisa lo planeado y lo logrado.


EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA

Desde siglos atrás existían indicios de la administración pero fue hasta el siglo XVIII que iniciaronel estudio de esta disciplina ampliando el conocimiento, con la llegada de la Revolución Industrial se crearon fabricas y con ellas la necesidad de coordinar los esfuerzos de las personas para la producción de bienes, sin embargo hasta el siglo XX el pensamiento administrativo se extendió, a esto se le llamo evolución de la teoría administrativa, así comenzó el desarrollo de principios y teorías...