administracion
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2014
Entrevista a un Administrador d Empresas
Objetivo:
-Describir el propósito de la administración.
-Reconocer las diferentes funciones que se llevan a cabo en la administración.
-Explicarlas diferentes habilidades que desarrollan los administrativos.
-Distinguir la diferencia entre productividad, efectividad y eficiencia.
Procedimiento:
-Busque a por medio de los contactospor Facebook a un administrador de empresas.
-Explique el fin del porqué de la búsqueda.
-Entreviste a un administrador de empresas.
-Finalice con una conclusión sobre la entrevista.
-Anotelos datos personales del entrevistado para así completar el reporte.
Resultados:
¿Qué habilidades cree que debe de tener un buen administrador?
R: Liderazgo, responsabilidad, empatía,planeación, visión, entre otras.
¿Cuántos empleados tiene a su cargo?,
R=12
¿Cada cuánto hace juntas con sus empleados?
R=Cada lunes a las 8:00 a.m.
¿Qué tipo de planeación lleva usted acabo?
R=Nuestra planeación se basa en desarrollar estrategias para cumplir los objetivos y necesidades de nuestros clientes.
¿Cuáles son los requisitos que se le piden a sus empleados paraingresar a su empresa?
R=Un alto sentido de la responsabilidad, actitud de servicio, lealtad y el conocimiento necesario para llevar a cabo las tareas que se le asignaran.
¿Qué beneficios tienepara sus empleados trabajar en su empresa, en comparación a otras de la misma categoría?
R=Nuestra empresa propicia la especialización y el desarrollo integral de los empleados, así como elfomento a la creatividad y la competividad,
que no es únicamente en nuestra empresa, pero si tratamos de ser los mejores.
Conclusión:
Se requieren de varios requisitos, habilidades, entre otros,para poder llegar a ser un Administrador de Empresas, se requiere una gran responsabilidad y liderazgo ya que tanto la empresa como los empleados a su cargo dependen de su buen desempeño.
Objetivo:
-Describir el propósito de la administración.
-Reconocer las diferentes funciones que se llevan a cabo en la administración.
-Explicarlas diferentes habilidades que desarrollan los administrativos.
-Distinguir la diferencia entre productividad, efectividad y eficiencia.
Procedimiento:
-Busque a por medio de los contactospor Facebook a un administrador de empresas.
-Explique el fin del porqué de la búsqueda.
-Entreviste a un administrador de empresas.
-Finalice con una conclusión sobre la entrevista.
-Anotelos datos personales del entrevistado para así completar el reporte.
Resultados:
¿Qué habilidades cree que debe de tener un buen administrador?
R: Liderazgo, responsabilidad, empatía,planeación, visión, entre otras.
¿Cuántos empleados tiene a su cargo?,
R=12
¿Cada cuánto hace juntas con sus empleados?
R=Cada lunes a las 8:00 a.m.
¿Qué tipo de planeación lleva usted acabo?
R=Nuestra planeación se basa en desarrollar estrategias para cumplir los objetivos y necesidades de nuestros clientes.
¿Cuáles son los requisitos que se le piden a sus empleados paraingresar a su empresa?
R=Un alto sentido de la responsabilidad, actitud de servicio, lealtad y el conocimiento necesario para llevar a cabo las tareas que se le asignaran.
¿Qué beneficios tienepara sus empleados trabajar en su empresa, en comparación a otras de la misma categoría?
R=Nuestra empresa propicia la especialización y el desarrollo integral de los empleados, así como elfomento a la creatividad y la competividad,
que no es únicamente en nuestra empresa, pero si tratamos de ser los mejores.
Conclusión:
Se requieren de varios requisitos, habilidades, entre otros,para poder llegar a ser un Administrador de Empresas, se requiere una gran responsabilidad y liderazgo ya que tanto la empresa como los empleados a su cargo dependen de su buen desempeño.
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