administracion

1-¿Qué entiende por Administrar?
Administrar no es más que tener una buena organización, planeación, control y ejecución de nuestras metas y proyectos, pero también administrar refiere a laactividad a través de la cual un sujeto o grupo de personas le imprimirán de orden y organización, especialmente en lo inherente a las fianzas a una empresa, organización, negocio o estado.
2- ¿Cuálconsidera usted que es la importancia de la Administración de Personal?
Su importancia es que nos ayuda a participar y colaborar organizadamente en una empresa, nos ayuda a mantener el orden de laspersonas; así como dice el tema de la administración de personal, que es la utilización de los recursos humanos de una empresa para lograr los objetivos organizacionales…principalmente la importancia vienesiendo como se lleva a cabo la organización y el manteamiento de las persona en una empresa o grupo en común.
3- Diferencia entre la escuela de administración científica y la escuela conductista dela administración.
La diferencia es: que la escuela de administración científica se preocupaba más por el desarrollo eficaz de la empresa y el personal (trabajadores) querían aumentar laproductividad pero a la vez motivaban al personal con un mejor salario. En cambio la escuela conductista de la administración se basaba más en el comportamiento humano dentro de las organizaciones y por talsituación decidieron plantear con los gerentes desarrollarse más en el lado personal de los trabajadores, porque ellos en si no lograban que los trabajadores tuviesen armonía y productividad en el centrode trabajo.
4- En que consiste la teoría conductista de Maslow y la teoría XY?
Maslow presento una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La jerarquía se ordena desde losniveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.
Para mi entonces lo que Maslow plantea dentro de su teoría de las personalidades. Que las necesidades se encuentran organizadas...