Administracion

Departamento de Recursos Humanos













Nombre: Tania Marlene Vargas García

Materia: Otorgar Servicios y controlar Movimientos e Incidencias de Personal

Maestro: Lic.Fernando Sanz Salazar

Grado: 6to”AM”

CONCEPTO:

Al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. Hace referencia al manejo, administración, gestión odirección del personal del negocio.
Se denomina Recursos Humanos a las Personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutarde manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Objetivos:
Lo más frecuente es llamar así a la función o gestión quese ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Uno de los nuevos objetivos que centra la rama de RRHH es que cada vez más existe una necesidadde invertir en dicha área, de cuidar el capital humano.
Las empresas necesitan comprender cuáles son las tareas que RRHH realiza para el desarrollo de los colaboradores y para el aumento de laproductividad en las organizaciones. Las áreas de Recursos Humanos son mucho más que un área de reclutamiento y tienen objetivos específicos:
Lograr el 100% del rendimiento del capital humano dentro de lasorganizaciones a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.
Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesariospara la empresa,  con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado con potencial de crecimiento.







Funciones:
Las funciones que se desarrollan enel departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este...