Administracion

La administración como ciencia
Para Taylor la organización y la administración deben estudiarse y tratarse como ciencia, ni empíricamente. La improvisación debe dar a lugar a la planeación; elempirismo, a la ciencia: la ciencia de la administración. Como pionero el merito de Taylor esta en que contribuyo a que base abordase de manera sistemática el estudio de la organización.
El fue elprimero en hacer un análisis completo del trabajo incluso en los tiempos y movimientos.
Aunque Taylor se preocupo mas por la filosofía que por la esencia del sistema que exige una revolución mental de ladirección y de los operarios, sus seguidores se preocuparon más por las técnicas que por la filosofía de la administración científica
El principal objetivo de la administración debe ser asegurar elmáximo de prosperidad al patrón y al empleado. En consecuencia debe haber identidad de intereses entre empleadores y empleados.
ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO
Comprobó que los operarios aprendíana ejecutar las tareas observando los compañeros vecinos. Noto que eso conducía a emplear diferentes métodos para ejecutar la misma tarea, utilizar diversos instrumentos y herramientas en cadaoperación. Entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada trabajo siempre hay un método más rápido y un instrumento mas adecuado, encontrar estos últimos y perfeccionarlos mediante un análisiscientífico y un detallado estudio de tiempo y movimientos.
Ese intento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de OrganizaciónRaciona del Trabajo (ORT)
La ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO se fundamenta en los siguientes aspectos:
1. Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos.- el instrumento básico pararacionalizar el trabajo del operario era el estudio de tiempos y movimientos. el trabajo puede efectuarse mejor y más económicamente mediante el análisis del trabajo esto es mediante la división y...