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LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

LIDERAZGO LIDERAZGO: Es el proceso mediante el cual una persona influye sobre los demás para alcanzar una meta. Influencia que se puede ejerce sobre una colectividad u organización. LÍDER: alguien que realiza las cosas indicadas para provocar o influir en los demás para que colaboren con él para llevar a cabo su visión.

CARACTERISTICAS DE LOS LÍDERES 1. Crean unavisión: Tienen la aptitud de tamizar gran cantidad de información para ver nuevas posibilidades. Logra compartir la visión y hacer que se comprometan. 2. Crean unidad: Conjuntan fuerzas par alcanzar metas comunes 3. Dan crédito donde este procede: Aprovechan toda oportunidad para reconocer talentos y logros específicos de los seguidores. 4. Toman riesgos: Crean un entorno de toma de riesgos, que nosolo infunde creatividad, sino que permite a todas las personas involucradas aprender de los errores y seguir adelante. 5. Son maduros: poseen confianza interna para defender sus convicciones, en tanto que son respetuosos de las convicciones de otros. 6. Son intelectualmente competentes: Tiene la capacidad de tomar decisiones a corto y a largo plazo, con base en un análisis penetrante de lainformación disponible. 7. Son organizados: Toman la responsabilidad para asegurar que la planeación esté ligada con los resultados.

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8. Comunican y comparten el conocimiento: Usan palabras sencillas, directas y comunes para transmitir expectativas y visión. 9. Aceptan, agradecen e inician el cambio: Un líder crea una visión y la comunica en forma que los demás la entiendan. Unlíder que crea y comparte una visión está en búsqueda del cambio. 10. Tienen integridad: Un líder que es honesto y sincero, y cumple con los compromisos y responsabilidades, les inspira confianza a los seguidores. 11. Confianza en si mismo: Los subalternos ven a sus líderes como carentes de dudas. Los lideres, por tanto deben mostrar confianza en si mismos con el fin de convencer a sus subalternosde los correcto de sus metas y decisiones. 12. Inteligencia: Los líderes deben tener la inteligencia suficiente para reunir, resumir e interpretar grandes cantidades de información y ser capaces de generar expectativas, resolver problemas y tomar las decisiones correctas. 13. Conocimiento relativo al trabajo: los líderes tienen un alto grado de conocimiento acerca de la compañía, la industria ycuestiones técnicas. El conocimiento profundo permite a los líderes tomar decisiones bien informadas y comprender las implicaciones de esas decisiones. 14. Empuje: Los líderes exhiben un alto nivel de esfuerzo, tiene mucha energía, son incansablemente persistentes en sus actividades y muestran iniciativas. 15. Deseo de dirigir: Los líderes tienen un fuerte deseo de influir y dirigir a otros.Demuestra la disposición a asumir responsabilidades.

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ESTILOS BÁSICOS DE LIDERAZGO 1. Líder autocrático: Les gusta tomar decisiones y solucionar problemas sin información proveniente de los miembros del personal afectad. Es probable que den instrucciones y esperen que sean cumplidas. Con frecuencia elaboran un sistema de recompensas y de sanciones estructurado. Guardan conellos el poder y la autoridad de la toma de decisiones. Reciben autoridad de niveles superiores, pero rehúsan delegar alguna de la misma sus empleados. 2. Líder burocrático: Se enfatiza en el cumplimiento de las reglas. Los problemas que no son cubiertos por las reglas tienen que ser resueltos por niveles superiores de mando. El liderazgo se vuelve secundario cuando el énfasis es sobre las reglasmás que en la cooperación con la gente. 3. Líder democrático: Involucran al personal en las tareas de tomas de decisiones. Desean integrar a los miembros en el proceso de toma de decisiones y la solución de problemas sobre aquellos asuntos que los afectan. Buscan modos de ayudar a sus empleados para encontrar la satisfacción en el trabajo e se involucran en el proceso de evaluación de su propio...