administracion
Páginas: 3 (670 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2014
ESCUELA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA
Es considerada dentro de la teoría de las organizaciones, como el primer intento formal de sistematizar los conocimientos en el área de la administración.En este intento se busca el llevar la administración a adoptar el papel de ciencia, es decir, se busca la generación de una serie de principios y leyes que rijan el comportamiento de losadministradores dentro de las organizaciones.
La Administración Científica ha de reconocer a la administración como una ciencia que permite mejorar el que hacer de la organización a través del estudio de lasoperaciones de trabajo. Esta mejoría se mide a través del concepto de eficiencia, concepto que se fundamenta en lograr el desarrollo de un trabajo con el mínimo gasto de energía.
Las reacciones queprovoco el taylorismo, al implementarse en las industrias Americana y Europea.
También desarrollo un sistema de organización llamado funcional o de Taylor, observo que la organización lineal nopropiciaba la especialización; propuso que el trabajo de supervisor se dividiera en ocho especialistas, uno por cada actividad principal, y que los ocho tuvieran autoridad, cada uno en su propio campo,sobre la totalidad del personal que realizaba labores relacionadas con su función.
La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada hombre,desde el gerente, hasta el obrero, ejecute el menor número posible de funciones.
PRECURSOR DE LA ESCULA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA
Frederick W. Taylor es considerado como el padre de laAdministración Científica.
Taylor (1911) considera a la Administración Científica como una nueva forma de pensar dentro de la administración de las organizaciones, en donde tanto administradores comooperarios tenían funciones específicas que desarrollar para lograr el éxito en sus organizaciones.
Taylor sostenía que el éxito de estos principios requería una "revolución total de la mentalidad" de...
Es considerada dentro de la teoría de las organizaciones, como el primer intento formal de sistematizar los conocimientos en el área de la administración.En este intento se busca el llevar la administración a adoptar el papel de ciencia, es decir, se busca la generación de una serie de principios y leyes que rijan el comportamiento de losadministradores dentro de las organizaciones.
La Administración Científica ha de reconocer a la administración como una ciencia que permite mejorar el que hacer de la organización a través del estudio de lasoperaciones de trabajo. Esta mejoría se mide a través del concepto de eficiencia, concepto que se fundamenta en lograr el desarrollo de un trabajo con el mínimo gasto de energía.
Las reacciones queprovoco el taylorismo, al implementarse en las industrias Americana y Europea.
También desarrollo un sistema de organización llamado funcional o de Taylor, observo que la organización lineal nopropiciaba la especialización; propuso que el trabajo de supervisor se dividiera en ocho especialistas, uno por cada actividad principal, y que los ocho tuvieran autoridad, cada uno en su propio campo,sobre la totalidad del personal que realizaba labores relacionadas con su función.
La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada hombre,desde el gerente, hasta el obrero, ejecute el menor número posible de funciones.
PRECURSOR DE LA ESCULA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA
Frederick W. Taylor es considerado como el padre de laAdministración Científica.
Taylor (1911) considera a la Administración Científica como una nueva forma de pensar dentro de la administración de las organizaciones, en donde tanto administradores comooperarios tenían funciones específicas que desarrollar para lograr el éxito en sus organizaciones.
Taylor sostenía que el éxito de estos principios requería una "revolución total de la mentalidad" de...
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