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Colaboración del Trabajador y Cómo mejora la producción de la Organización


Si bien es cierto las personas contamos con una familia principal, sin embargo por cosas de la vida se crean otros hogares como la de las escuela y el centro del trabajo se constituye en el segundo hogar de la personas, pues diariamente conviven ocho horas en sus tareas laborales junto con sus compañeros de trabajo.El recurso humano se constituye cada vez más en un factor que refleja las facilidades o dificultades que encuentran las empresas para aumentar o disminuir su productividad o para encontrar su punto de equilibrio. Por lo tanto evaluando al recurso humano lo que se está haciendo es determinar qué tipo de dificultades existen en una organización a nivel de recursos humanos y organizacionales,internos o externos, que actúan facilitando o dificultando los procesos que conducirán a la productividad de los trabajadores y de todo el sistema organizacional.

El recurso humano está íntimamente relacionado con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cadauno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona o no el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.

El recurso humano puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción einfluencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales.

El recurso humano es el elemento principal y fundamental en toda empresa, la cual sino están bien definidos sus objetivos pues se verán repercutidos en la productividad de la empresa. Osvaldo bedoya Sánchez:"la función de recurso humano puede sumar un valor significativo a los negocios ayudándoles a administrar el cambio de las estrategias y procesos bien planeados" (2003-399) Vemos la importancia que tiene el individuo influyendo en gran parte en el proceso de interacción social, el liderazgo eficaz, las tomas de decisiones adecuadas, el grado de participación que tenga el individuo en cuanto a lasdecisiones tomadas y los objetivos.

El compromiso es un factor relevante dentro d la empresa el cual la persona se va a ver identificado con la organización permitiendo así el máximo desarrollo de la empresa. Jorge yarce: el compromiso no es una palabra solo para hablar de ella como si se tratara de cumplir con un requisito de urbanidad. Es un valor absolutamente necesario para cumplirla misión que se desempeñó en cualquier tipo de organización. (2005-01) El compromiso de por sí es un valor el cual generara no solo el cumplimiento de la misión sino muchas otras cosas.

El deber básico del trabajador es tratar el trabajo convenido con diligencia y colaboración, cumpliendo con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

Nose compromete el trabajador sólo a prestar un trabajo sino a hacerlo bajo las órdenes del empresario y con un rendimiento adecuado. La conducta exigible para alcanzar aquel resultado es la que recibe el nombre de deber de diligencia y, su medida, el de rendimiento debido. Su concepto es indeterminado, es decir, si nos preguntamos por ella consiste en una actitud o predisposición subjetiva deltrabajador o una especial predisposición en el trabajo de colaboración hacia la empresa. Algunos autores lo han visto como una unión con el rendimiento, otras, aún poniendo el trabajador toda la predisposición no se obtiene el rendimiento porque puede sobrevenir una causa de ineptitud.

En tal caso el incumplimiento del deber de rendimiento o de diligencia de forma voluntaria y culpable da lugar...