Administracion

Exposición de talento humano
La prima de servicios es una prestación social que le corresponde al trabajador por las utilidades obtenidas en la empresa, para la cual tanto empleado como empleadordeben tener claros los conceptos base para su liquidación como los recargos nocturnos, horas extras, dominicales, vacaciones y  el salario básico. Esta prestación se recibe por ley dos veces al año,junio y diciembre, según el tiempo laborado entre estos periodos.
¿Cómo y cuándo se debe pagar? 

La prima equivale a 30 días de remuneración que se cancelan: 15 días en el mes de junio (máximo hastael 30 de junio) y, 15 días en el mes de diciembre (entre los primeros 20 días), en donde cada cuota es igual o aproximada a la mitad de un salario, cuando el empleado ha laborado durante un semestrecorrido, sin embargo, cuando éste no ha trabajado todo el periodo tendrá derecho a que se le pague proporcional a los días laborados desde 1 hasta 179 días.
FORMULACION: Salario mensual x Díaslaborados (en el semestre) ÷ 360 = Prima
Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego sidividen por 6 o por el numero de meses si estos son inferiores a 6.
Supongamos que un trabajador laboró desde el mes  enero hasta el mes de abril,  devengando los siguientes valores:
Enero 600.000Febrero 700.000
Marzo 700.000
Abril 800.000
Total =  2.800.000
Promedio 2.800.000/4 =  700.000
Tomamos e sueldo base, lo multiplicamos por los días trabajados y lo dividimos entre 360, luego:
(700.000* 120)/360 = 233.334
La formula anterior no es otra cosa que la aplicación de una regla de tres:
Prima de servicios por 360 días es de 700.000, ¿cuánto sería entonces por 120 días?
360:700.000120:x
Luego,  x = 120×700/360 = 233.334
¿Se suma el subsidio de transporte al salario para liquidar la Prima? 
Si. El artículo 7 de la Ley 1 de 1963 incorpora al salario el subsidio de transporte...