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En base al documento realizado por el Instituto Panamericano De Alta Dirección De Empresa (IPADE) llamado Mauricio, en el cual Alma (empleada y mano derecha de Mauricio) está angustiada por susituación actual de trabajo y nos pregunta: ¿qué debe hacer?


A continuación daré a conocer mi respuesta personal a dicha pregunta siguiendo con la conversación entre el lector y Alma.

Bueno Alma, escierto, tu jefe por lo que me dices es muy chocante, estricto y agresivo a la hora de comunicarse, tienes razón. Pero es TU jefe, y él es parte de la empresa al igual que tú.
Además, ¿por qué noseguiste un orden correcto para dar a conocer tus quejas? Ignoraste por completo la estructura organizacional. ¿Qué te pasa? Fuiste directamente con el Presidente de la compañía. Estas evadiendo defrente tus problemas, ¿por qué no hablaste primero con tu jefe Mauricio, y después con el departamento de Recursos Humanos y entonces y sólo entonces con el presidente de la compañía.
Dejando de lado esoveamos el problema:
Te sientes inconforme con tu puesto debido a la actitud de tu jefe, pero… al inicio de la conversación hablabas muy bien de él, hasta que mencionaste que se casó y esacoincidencia es muy extraña, uno pensaría que estas enamorada lo cual significa que estas involucrando sentimientos en el problema y en la compañía lo que es aun peor. Partiendo desde eso todo lo que me hasdicho es subjetivo y tú quieres saber una respuesta legítima, verdadera, y la verdad es la siguiente:
Mauricio es un jefe eficiente y eficaz.
Le da ganancia a la empresa.
Es directo.
Esperfeccionista, lo cual en una empresa no es un defecto, más bien un DON.
Y desde que llego la empresa ha incrementado la productividad y ganancias.

Perdóname por alabar sus logros pero estoy siendo objetivo.Hablemos de Gerardo, el presidente de la compañía. El no quiere meterse en el asunto ¿verdad?, pues hazlo que le interese.
Lo que digo que hagas es lo siguiente:
Antes que nada enfréntate a...