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2. CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO

a. Tamaño: el tamaño de grupo se sugiere al número de personas que lo integran. Las contribuciones que pueden hacer algún miembro del grupo dependen delnúmero de personas que lo conforman, de modo que el tamaño del grupo es relevante en cada tema. Al grado de participación, las relaciones entre el líder y los demás, los sentimos de los integrantesrespecto al propio grupo, los resultados de la interacción y, probablemente otros aspectos del proceso del grupo.
El grupo grande afecta el nivel de recursos accesibles al mismo, la cantidad ydistribución de la comunicación, la posibilidad de que surge un nuevo líder y de que esto sea aceptado, las relaciones de los miembros hacia el grupo en general y hacia otros miembros, así como lafacilidad de obtener un consenso. Una consecuencia parcial de estos efectos es que el tamaño de grupos también afecta su desempeño, aunque la decisión decida el grupo debe aumentar y en qué medida, parafacilitar o impedir su efectividad, depende del tipo del trabajo a que se enfrente el grupo.
b. Cohesión: Se refiere al grado que los miembros se sienten atraídos entre si y están motivados paraperdurar como grupo. La cohesión puede ser fortalecida cuando los miembros pasan juntos una parte importante de su tiempo cuando el tamaño reducido facilita la interacción cuando el grupo sufre amenazasexternas que acercan a sus elementos entre sí.

El grado de cohesión que existe en el grupo tiene consecuencias importantes para el proceso de integración, la satisfacción de los miembros, lainfluencia social dentro del grupo y su productividad. El tipo de comunicación en los grupos cohesionadas es distinto al que se da en los grupos sin cohesión. Los miembros de grupo no cohesión tiendena actuar con independencia, mientras que los grupos cuestionados trabajan juntos en la búsqueda de información y en la obtención de acuerdos.

c. Estatutos: se refiere a una posición social...