ADMINISTRACION
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2014
INTRODUCCIÓN
La Gestión del Talento Humano en la actualidad son un cumulo de políticas que siguen acciones necesarias para supervisar y dirigir al personal de una Organización, para que estassean competitivas y menos vulnerables. Debe a su vez, prever todo lo referente a la Gestión del Talento Humano para crear en estas altos niveles de eficiencia y eficacia.
La Gestión delTalento Humano es protagonista en el desarrollo actual y futuro de toda Organización, igualmente es la clave para lograr el éxito Organizacional, por eso Gestionar el Talento Humano es el principal retoque se debe enfrentar.
Esta Gestión de Talento Humano está conformada por personas y las Organizaciones, por tanto es importante crear un ambiente de buena convivencia dentro de la Organizaciónya que en esta, es donde se pasa la mayor cantidad de tiempo, es de vital importancia recalcar que casi todo lo que la sociedad necesita se produce en las Organizaciones, por eso la buena Gerencia dela Gestión del Talento Humano buscando que los Empleados alcancen objetivos personales generando mejores incentivos (salarios, estabilidad, oportunidades de asensos, en fin mejores beneficios socio –económicos ) adicionándole a esto que estas personas tengan una preparación, capacitación permanente en las áreas que desempañen y asi desarrollar habilidades intelectuales y competitivas.
RESUMENCAPITULO 1
GESTION DEL TALENTO HUMANO
(IDALBERTO CHIAVENATO)
PRESENTADO POR: LUIS GERMAN SANCHEZ C.
APRENDIZ – SENAINSTRUCTOR: JONATHAN CORTEZ
INSTITUCION: SENA
FECHA: 26-02-2014
SIGNIFICADOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO:A- RH Como Función o Departamento: Elemento u órgano de asesoría como prestador de Servicios (Reclutamiento, Selección, Entrenamiento, Remuneración, Comunicación, Seguridad Laboral, Incentivos...
La Gestión del Talento Humano en la actualidad son un cumulo de políticas que siguen acciones necesarias para supervisar y dirigir al personal de una Organización, para que estassean competitivas y menos vulnerables. Debe a su vez, prever todo lo referente a la Gestión del Talento Humano para crear en estas altos niveles de eficiencia y eficacia.
La Gestión delTalento Humano es protagonista en el desarrollo actual y futuro de toda Organización, igualmente es la clave para lograr el éxito Organizacional, por eso Gestionar el Talento Humano es el principal retoque se debe enfrentar.
Esta Gestión de Talento Humano está conformada por personas y las Organizaciones, por tanto es importante crear un ambiente de buena convivencia dentro de la Organizaciónya que en esta, es donde se pasa la mayor cantidad de tiempo, es de vital importancia recalcar que casi todo lo que la sociedad necesita se produce en las Organizaciones, por eso la buena Gerencia dela Gestión del Talento Humano buscando que los Empleados alcancen objetivos personales generando mejores incentivos (salarios, estabilidad, oportunidades de asensos, en fin mejores beneficios socio –económicos ) adicionándole a esto que estas personas tengan una preparación, capacitación permanente en las áreas que desempañen y asi desarrollar habilidades intelectuales y competitivas.
RESUMENCAPITULO 1
GESTION DEL TALENTO HUMANO
(IDALBERTO CHIAVENATO)
PRESENTADO POR: LUIS GERMAN SANCHEZ C.
APRENDIZ – SENAINSTRUCTOR: JONATHAN CORTEZ
INSTITUCION: SENA
FECHA: 26-02-2014
SIGNIFICADOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO:A- RH Como Función o Departamento: Elemento u órgano de asesoría como prestador de Servicios (Reclutamiento, Selección, Entrenamiento, Remuneración, Comunicación, Seguridad Laboral, Incentivos...
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