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Competencias laborales

Es definida como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
Este concepto surge en los años ochenta en lospaíses industrializados y toma fuerza porque es considerada como la alternativa de mayor pertinencia para capacitar la mano de obra requerida por el acelerado y constante cambio en las estructurasproductivas mundiales. La capacitación a través del enfoque de competencias laborales garantiza la inserción continúa y rápida al mercado de trabajo; el efecto directo de dicha inserción es lareformulación de la relación educación-trabajo. En los años noventa el concepto llega a América Latina como opción viable de formación y de desarrollo.
Muchos gobiernos latinoamericanos han designados ciertasinstituciones para lideraren una política formativa mirando hacia este enfoque. Y han calificado lo anterior como fracaso de las políticas de Estado para promover el empleo o la transición delbachillerato al trabajo.
Esta responsabilidad fue concedida a distintas instituciones como el SENAC en Brasil, SENA en Colombia o CONOCER en Mexico. Estas instituciones han adoptado el Enfoque deCompetencias por considerarlo el punto de partida para construir respuestas de formación profesional con el sector productivo, caracterizadas por tener carácter flexible y de calidad en términos de eficacia yeficiencia; además de ser considerada una oportunidad para apuntar a la pertinencia entre los sectores educativo y productivo del país.







La Certificación de Competencias Laborales enMéxico
La Competencia Laboral es el conjunto de conocimientos, habilidades y
capacidades requeridas para desempeñar exitosamente una función; es decir,
expresan el saber, el hacer y el saber hacerde una persona en el campo laboral.
Las competencias laborales deben servir para orientar la educación y la
capacitación hacia las necesidades del mercado productivo y laboral.
El concepto de...