administracion


UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA
ADMINISTRACION I
CATEDRATICA
MGE. MARLEN FLORES
TEMA
INVESTIGACION
INTEGRANTES DEL GRUPO 2
ANA PINEDA
ENYS ZUNIGA
MARTHA LOPEZELIZABETH CHAVEZ
KENETH GARCIA
MARIO SCHAUER

Administración por objetivos
También conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con ladirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc.


PLANEACION Evaluación permanente, revisión y reciclaje de losplanes prácticamente, todos los sistemas de la Administración por Objetivos tienen alguna forma de evaluación y revisión regular del progreso realizado, a través de los objetivos ya alcanzados y deaquellos por alcanzar, permitiendo así el tener en cuenta algunas previsiones, y el fijar nuevos objetivos para el periodo siguiente.
Generalmente existe un ciclo típico de la Administración porObjetivos que contiene las siguientes etapas:

En función de los resultados obtenidos, se procede a revisar y a reajustar los planes o a modificar los objetivos establecidos; en el ciclo siguiente, seestablecen los objetivos por departamento para el segundo año, en una reunión entre el ejecutivo y su superior, tomando como base los resultados del primer año; se repite la secuencia del ciclo indicadoanteriormente.

EVALUACION GERENCIAL La Administración por Objetivos es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen lasáreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa.
Se logran objetivos comunes y seguros que eliminancualquier duda del gerente, al lado de una cohesión de esfuerzos orientados hacia los objetivos principales de la organización.
Así, el desempeño esperado de un gerente debe ser reflejo de lo que se...