administracion

1. Que es el comportamiento organizacional? Explique los enfoques
El comportamiento organizacional trata de manera más específica sobre las acciones de la persona en el trabajo.

2.Señale los objetivos del comportamiento organizacional.

3. Las actitudes son declaradas evaluadoras, favorables o desfavorables respecto de objetos, personas o acontecimientos.

4.Que efecto produce la satisfacción del trabajo e el comportamiento de los empleados?
Es decir, en la productividad, el ausentismo y la rotación.

5. Exponga la teoría de la disonanciacognoscitiva. Indique cómo influye en el comportamiento de los empleados.

6. Mencione las características básicas de la personalidad.
a) Interacción social
b) Preferencia para reunirdatos
c) Preferencia para tomar decisiones
d) Estilo de tomar decisiones

7. Describa los tipos de personalidad según el MBTI
INFJ (introvertido, intuitivo, sensible, crítico)
ESTP(extrovertido, racional, pensante, perceptivo)
ISFP (introvertido, racional, sensible, perceptivo)
ENTJ (extrovertido, intuitivo, pensante, crítico)

8. Detalle el modelo de loscinco grandes relacionados al estudio de la personalidad.
a) Extrovecion el grado en que alguien es sociable, conversador y firme
b) Disponiblidad el grado en que alguien esbondadoso,cooperado y confiable.
c) Seriedad el grado en que alguien es responsable , disno de confianza, persistente y orientado hacia el logro.
d) Estabilidad emocional. El grado en que alguien estranquilo, entusiasta y seguro (positivo) o tenso, nervioso, depresivo e inseguro (negativo)
e) Apertura a la experiencia el grado ej que alguien es imaginativo, artísticamente sensible eintelectual.

9. Cite las consideraciones adicionales e torno a la personalidad.

10. Se denomina………………………… a la diferencia en el grado de gusto o disfusto hacia si mismos.