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Administración de Recursos Humanos


Reclutamiento y selección




Octubre de 2013









Descripción de puesto:
Nombre del puesto: Producción
Departamento: Departamento de producción
Descripción de puesto: trabajar en el departamento de producción de productos.
Jefe inmediato: Gerente general
Supervisa a: Ingeniería de producción, ingeniería de fabricación,fabricación, herramental y peñol.
Responsabilidades: Verificar el correcto proceso de producción así como el cumplimiento de metas y orden dentro de la zona de trabajo.
Relación con otros puestos: El departamento de calidad, ventas y compras.
Características: Debe ser una persona comprometida con su trabajo y consiente de la importancia de su labor, ya que algún error o falta de atenciónoportuna, puede representar grandes pérdidas a la empresa. No puede compartir información con alguna persona ajena a la empresa que no sean los asesores externos y sin previa autorización del Director General.




Descripción general:
Perfil de cargo: Gerente de producción
Edad: de 24 en adelante
Nacionalidad: Mexicana
Sexo: indistinto
Estado civil: soltero(a)
Nivel académico: Carreraterminada
Conocimientos adicionales: conocimientos de reclutamiento y dirección de personal en el departamento de producción
Experiencia laboral: 3 años mínimos
Responsabilidades: llevar unos esquemas así como la supervisión de empleados.
Actitudes y personalidad: actitud positiva a emprender a las personas siendo concreto con sus decisiones
Reparta a: Director general
Supervisa a: a losempleados del departamento que se encargan de la elaboración de los procesos de producción





Descripción de puesto:
Nombre del puesto: Mantenimiento
Departamento: Departamento de mantenimiento general
Descripción de puesto: jefe de mantenimiento encargado de la supervisión general para el buen funcionamiento y durabilidad de los bienes de la empresa
Jefe inmediato: Gerente generalSupervisa a: mantenimiento de instalación, mantenimiento total productivo.
Responsabilidades: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta, Es responsable indirecto de custodia de materiales.
Relación con otros puestos: con la ama de llaves, recepción ycompras
Características: existen 3 tipos: preventivo, predictivo y correctivo
Preventivo es cuando tienes establecido un tiempo para darle mantenimiento a una máquina o sistema.
Predictivo es cuando por medio de dispositivos o experiencia sabes cuándo hacerlo el mantenimiento.
Correctivo es cuando la máquina deja de funcionar y tiene que darle mantenimiento.


Descripción general:
Perfil decargo: Jefe de mantenimiento
Edad: Mayor de 28 años
Nacionalidad: Indistinta
Sexo: Masculino
Estado civil: Soltero
Nivel académico: Ing. En mantenimiento o industrial
Conocimientos adicionales: conocimientos de dirección de personal.
Experiencia laboral: mínimo 4 años
Responsabilidades: Mantenimiento general
Actitudes y personalidad: Dirección y gestión
Reparta a: Gerente generalSupervisa a: Asistentes de mantenimiento y personal de mantenimiento.







Descripción de puesto:
Nombre del puesto: Contabilidad y finanzas
Departamento: Administrativo
Descripción de puesto: Capacidad para analizar y evaluar detalladamente los procesos de la economía social y política. Declaración de impuestos y conciliaciones bancarias.
Jefe inmediato: Gerente general
Supervisaa: contabilidad, finanzas, auditoría contable.
Responsabilidades: Contable: Contabilidad en términos generales, Cierres contables, Gestión de los pagos, Proceso y seguimiento presupuestario, Reporting casa matriz, Tesorería, Credit management. Financiero: Coordinación de la elaboración de los Estados Contables y Financieros, siendo aeste respecto especialmente importante, los ajustes a las...