Administracion

INTRODUCCION

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario paracomer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de losempleadores.
Sobre su administración, bueno lo que las empresas deben buscar es un equilibrio entre estas compensaciones y la productividad empresarial en general, es decir, no dar compensaciones a laligera sin atarlas a desempeños probados de la firma.
 
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tanimportantes de la economía.
Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarioselevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Sibien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado esla inflación.
En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.
Por esta razon es importante quelas compensaciones esten atadas a resultados probados de desempeño, estos se pueden medir a través de indicadores de gestión que permitirán evaluar los desempeños general y por áreas de la empresa.
 | | | | | | | | |FACTORES Y SUFACTORES | | | |I |II |II |IV | | | | | | | | | | |CONOCIMIENTOS | |20% | |25 |50 |100 |200 | |ESCOLARIDAD | |50% | |12.5 |25 |50 |100 | |EXPERIENCIA | |50% | |12.5...