Administracion

 ADMINISTRACIÓN
INTRODUCCIÓN
-Comprobado que las empresas socialmente responsables han obtenido beneficios.
-No por actuar eticamente lograre el exito economico, puedo fracasar.
-El triunfo solo lo puede conseguir la gente: hay que crear una sana relación con los empleados, un sentimiento de familia, que tiene un mismo destino.
-El futuro dela empresa esta en las manos de la gente que se contrata. Hay que tratar a las personas con dignidad y respeto.
*"Obreros como la partida mas importante del activo" : mayor productividad, exito.
-Se debe considerar a las personas como fines en si, y no como simples instrumentos.
-Los beneficios se logran por actuar eticamente.

CAPITULO 1
1. La empresa como institucion economica
-Se sueledefinir a la empresa como una entidad exclusivamente economica (que solo produce para ganar $) = empobrecimiento, deshumanizacion.
-Hay algo mas por sobre la produccion: se debe lograr los objetivos propios de la coorporacion humana, a traves de sus propios fines economicos.
-Si ganar $ no es la finalidad principal, no tiene nada de malo; y si es, se desaparece el norte, hay una acumulacion debeneficios sin un fin, NO hay limites.

2. La empresa, factor de perfeccionamiento humano
* La empresa debe contribuir al perfeccionamiento personal de todos los que se relacionan cn ella, mediante la gestion economica que genera = Beneficio.
-Las empresas estan para satisfacer las necesidades economicas = finalidad del servicio (realizacion total de la persona)
-Empresa es una organizacion condiferentes objetivos:
*Entrega de productos o servicios (Factor de perfeccionamiento)
*Compensacion humana (Factor de perfeccionamiento)
*Autocontinuidad de la empresa (Objetivo economico)
*Generar valor economico (Objetivo economico)
-Para realizar todo lo anterior la empresa tiene que cumplir con su finalidad propia: lograr el proposito comun de la manera que lo señalan susdimensiones especificas.
-Economia y etica van unidos = economia toma como dato lo que desea el hombre, sus analisis que dan subordinado a esos deseos.

3. Los beneficios ¿Una consecuencia?
-La experiencia dice que los beneficios son consecuencias de un buen actuar: "Cuida a los clientes y a los miembros de la empresa, y el mercado te cuidara a ti".
-Execelencia del servicio = objetivo fundamentalRentabilidad = consecuencia natural
-Ganancias surgen de forma espontanea, cuando no son directamente buscados. (Surgen del sentido cumplido)
*El exito se ha encontrado en empresas, con objetivos mas cualitativos (cualidades) que cuantitativas.
-Empresa = organismo humano: hombres que actuan constantemente usando su inteligencia y su libertad.
-Calidad, participacion, entusiasmo,preocupacion real para resolver problemas del cliente = Eficacia.
-Responsabilidad social y hartas ganancias, no son incompatibles.

CAPITULO 2
-La empresa por el solo hecho de ser una organizacion humana debe perfeccionar al maximo a sus miembros.
-Etica = excelencia y busqueda del bien, en la mayor cantidad y calidad (COMPROMISO)

1. El inefable valor de la persona humana
-El hombre es el actuvomas importante de una empresa: Todos por naturaleza quieren hacer un buen trabajo y se les da un buen entorno (consideracion, respeto y valoracion), lo haran.
-Derrepente se olvidan de actuar de esta manera porque se olvidan de que "LOS INDIVIDUOS SON LOS QUE HACEN POSIBLE EL PRODUCTO O SERVICIO".

2. La persona humana nunca debe ser tratada como un mero instrumento
-Los que tienen que ver conla empresa son ante nada personas = trato superior: no se pueden considerar como simples proveedores, o instrumentos = carga negativa, reprobable.
-Kant: "La humanidad misma es una dignidad, porque el hombre no puede ser tratado como un medio, sino como un fin".
-Tomas de Aquino: "El hombre es un ser superior por haber sido creado a imagen y semejanza de Dios": soy digno cuando libremente...