administracion

NOMBRE: Pérez Gutiérrez Alejandro GRADO: 6to GRUPO: C FECHA: 13-febrero-2014
TEMA: gestiona altas bajas y modificaciones del personal en las dependencias correspondientes

Altas de personal
Es fundamental que previo al alta del trabajador con la empresa, aquel esté dado de alta como demandante de empleo en las oficinas del INEM o servicio de empleo autonómico. Laimportancia estriba en que los trabajadores inscritos como desempleados cuentan a la hora de convertir sus contratos en indefinidos, con considerables descuentos en las cuotas de Seguridad Social por un período máximo de 2 años, llegando incluso al 75% de descuento sobre la cuota de contingencias comunes en determinados supuestos en función de la edad y sexo del trabajador.
Asimismo, en aquellasáreas de actividad donde resulta más difícil encontrar demanda de empleo y donde se recurre a trabajadores extranjeros que cubran esos puestos, es principal que los trabajadores cuenten con los permisos de residencia y trabajo oportunos, en aras de evitar sanciones económicas por parte de la autoridad laboral de considerable cuantía
Contratos
Se detallan a continuación los tipos de contrato detrabajo más habituales dentro del tráfico jurídico del ámbito social,y vigentes según la normativa actual, tras la reforma laboral operada en marzo de 2007.
Contrato para la formación: Son aquellos que se formalizan con menores de 21 años que no cuenten con titulación académica. La relación laboral no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. El tiempo de formación no podrá ser inferior al15% de la jornada, ni el período de prueba superior a 2 meses. La cotización será aproximadamente de 36 euros mensuales, lo cual convierte a estos contratos en muy atractivos para el empleador. Existe la posibilidad de obtener subvenciones a la transformación del contrato en indefinido una vez finalizado el plazo por el cual se suscribió o con anterioridad. La retribución no podrá ser inferior alsalario mínimo interprofesional por la jornada efectiva, sin perjuicio que los convenios colectivos apliquen otro distinto.
Contrato en prácticas: Son aquellos suscritos con trabajadores recientemente titulados no hace más de 4 años, no pudiendo ser suscrito por período inferior a 6 meses ni superior a 2 años. El período de prueba será de 1 mes para titulados de grado medio, y de 2 meses para gradosuperior. Las retribuciones no podrán ser inferiores al 60% de la retribución equivalente a la misma categoría durante el 1er año, y al 75% durante el 2º, no pudiendo ser inferior al salario mínimo

NUEVO PROCEDIMIENTO EN LA GESTIÓN DE LAS BAJAS DE
EL PERSONAL


En el caso de enfermedad, accidente o riesgo durante el embarazo, el
funcionario/a se quedará con el original (ejemplar quepone en el lateral “Ejemplar
para el/la MUTUALISTA”).
Y entregará las dos copias a la Dirección del Centro o al órgano de gestión de
personal que le corresponda (Dirección o Delegación Provincial). Este archivará
una copia y remitirá a MUFACE la segunda copia cuando se llegue al cuarto mes
de baja, si es que llega.
Como novedad aparece que en los partes de baja los diagnósticos de lasenfermedades han de ponerse necesariamente codificados según el protocolo
CIE-9-MC (una catalogo internacional que enumera a las enfermedades mediante
5 dígitos). Esto puede dar lugar a muchos problemas pues es posible que muchos
médicos no lo hagan y luego nos rechacen las licencias por no estar
correctamente cumplimentados los partes. Solo en el original (el que se queda el
funcionario) puede ydebe de indicarse la descripción literal del diagnóstico. Esto
se hace en base a lo establecido por la Ley Orgánica 15/1999 de protección de
datos de Carácter Personal y la Ley 41/2002 de derechos y obligaciones en
materia de información y documentación clínica.
Por lo tanto hay que exigir a los médicos que nos atiendan que cumplimenten los
partes con dicho código numérico, que todos los...